تلقت دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي 681 طلباً للتوظيف في إداراتها المختلفة خلال معرض الوظائف الخاص بالعام الحالي، حيث بلغ عدد طلبات الذكور المتقدمين 160 طلباً وعدد طلبات الإناث 521 طلباً، إضافة إلى استلام مجموعة من الطلبات الخاصة ببرنامج التدريب الصيفي وبرنامج فرصتي الذي تنظمه الدائرة، بينما بلغت طلبات التوظيف في معرض الوظائف خلال العام الماضي 538، منها 107 طلبات للمتقدمين الذكور، إلى جانب 431 طلباً خاصا بالإناث، بزيادة بلغت 142 طلباً مقارنة بالعام المنصرم، فيما بلغت نسبة التوطين 100 في المئة في الوظائف القيادية والوسطى في الدائرة، وذلك في إطار سعيها المستمر لاستقطاب المزيد من الكفاءات المواطنة المتواجدة في سوق العمل داخل الدولة لأجل تعزيز نسبة التوطين في الدائرة وملء الشواغر الموجودة فيها بالمواطنين من ذوي الكفاءة.

صرح بذلك الدكتور حمد بن الشيخ أحمد الشيباني المدير العام للدائرة، مشيراً إلى أن نسبة التوطين بالدائرة في ارتفاع مستمر، وأن خطتها الخاصة بتوطين الوظائف تسير بخطى واثقة نحو تحقيق أهدافها. وأفاد أن الدائرة شاركت في معرض الإمارات للوظائف تحت مظلة دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، التي تقوم بتنظيم مشاركة دوائر حكومة دبي في المعرض من خلال منصة حكومة دبي الموحدة، وهو من المعارض المتخصصة في مجالات توظيف وتدريب مواطني الدولة، إضافة إلى مشاركاتها العديدة مع مختلف الجهات ذات العلاقة للارتقاء بالعمل في شتى مجالاته وبلوغ الأهداف التي تصبو إليها الدائرة.

وقال إن الدائرة تتوقع استقطاب عدد من الكفاءات التي تقوم بالتقديم للشواغر الموجودة فيها عن طريق مشاركاتها، وإنها تسعى بشكل دائم لاستقطاب الكفاءات المواطنة الموجودة في سوق العمل وتعزيز نسبة التوطين في الدائرة والبحث عن مواطنين لملء الشواغر الموجودة فيها، حيث إن الدائرة بحاجة إلى الكوادر المواطنة في بعض الوظائف، مثل الوظائف الدينية، مبينا أن هناك الكثير من المواطنين المتعاونين مع الدائرة من الخارج وهم يعملون في أماكن مختلفة.

وأكد خالد أحمد محمد الدوبي مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة أن إجمالي نسبة التوطين في الدائرة الخاصة بالفئات الأخرى بلغت 17%، أما النسبة المستهدفة بنهاية العام الحالي فتبلغ 18%من خلال مجموعة من المبادرات وبرامج التدريب والتطوير التي تنظمها الدائرة للارتقاء بمستوى الكادر المواطن ورفع درجة الوعي لديه. وأشار إلى أنه من الضرورة بمكان تخصص الكادر المواطن في مجال دراسته عقب دراسة احتياجات سوق العمل، لأن ذلك يمثل عنصرا مهما من عناصر النجاح في عمليات التوظيف برمتها ومجالات النجاح في المهن المختلفة.

من ناحية أخرى شهد جناح بلدية دبي في معرض الإمارات للوظائف 2012 في دورته الثانية عشرة زيادة كبيرة في أعداد المترددين عليه من الزوار والخريجين من المواطنين، ومن الباحثين عن فرص عمل، حيث بلغ عدد زوار الجناح طيلة أيام المؤتمر قرابة 15 ألف زائر من مختلف الفئات المجتمعية. وقال خالد علي بن زايد مدير إدارة الموارد البشرية ان نسبة التوطين في الدائرة قد وصلت إلى 88% في العام الماضي، محققة بذلك نسبة مميزة في هذا المجال.

وأطلقت برنامجاً الكترونياً جديداً لتسجيل الراغبين في الالتحاق بالعمل في البلدية، والذي يتميز بقدراته العالية في البحث وفق مختلف البيانات المدخلة في البرنامج، مما يتيح للمتعاملين مع البرنامج، من باحثين عن عمل او موظفين سرعة وسهولة استخراج وتسجيل المعلومات والبيانات.

 

متابعة الطلبات

وكلفت البلدية فريقاً متخصصاً لمتابعة ودراسة هذه الطلبات، وبناء على ذلك سيتم اختيار الطاقات الوطنية والكوادر المناسبة وإلحاقها بالعمل لدى الدائرة وفقاً للمعايير والمواصفات والقيم التي تحقق أهداف الاستراتيجية التطويرية التي أطلقتها حكومة دبي ضمن مشروع تطوير الأداء في الجهاز الحكومي، مضيفا أن هذا يعكس حرص الدائرة وسعيها الجاد لتوطين الوظائف لديها، وذلك من منطلق وعيها بأهمية المساهمة في إيجاد وتدعيم الواجهة الإماراتية وإبراز دورها في البناء والتطوير. وأوضح أن الدائرة وضعت الكثير من البرامج والخطط لزيادة نسبة التوطين، بالإضافة إلى توفير فرص التأهيل والتدريب المختلفة وتشجيع المواطنين على رفع مستوى التحصيل العلمي والمساواة في توفير فرص العمل للذكور مثل الإناث، وأكد على توجيهات المدير العام لدعم هذا الموضوع بشكل أكبر.

 

الموظفون المواطنون

وأشار إلى أن عدد الموظفين المواطنين بالدائرة قد بلغ 2016 موظفاً وموظفة، بينما بلغ عدد الموظفين الوافدين 1711، ووصل عدد الموظفين على مستوى الدائرة 3727 موظفاً، أما عدد الموظفين مع فئة العمال فيبلغ 11003، وبلغ عدد الخريجين الذين تم تعيينهم في عام 2011؛ 81 موظفاً مواطناً.

وساهمت الدائرة في توظيف الإناث، وذلك إيمانا منها بدور المرأة في العطاء وقدرتها على تحمل مسؤولية بناء الوطن، حيث بلغ عدد الموظفات بالدائرة 1098 موظفة، وبلغ عدد المواطنات منهن 982 موظفة، وبنسبة 47%، وبلغ عدد الموظفين الذكور 2629 موظفاً، وبلغت نسبة الإناث إلى الذكور 56%، وبلغ عدد الموظفات في الوظائف القيادية 5 موظفات، فيما بلغ عدد الموظفات الإشرافيات 105 موظفات، والإداريات 356 موظفة، والفنيات 249، والمهنيات 401 موظفة.

 

تطوير العمالة

وأضاف خالد أن إدارة الموارد البشرية بالدائرة تقوم باقتراح سياسة تطوير القوى العاملة والتنفيذ الكفء لنظام ولائحة التدريب والتأهيل، والإشراف على إجراء المسوحات والدراسات لتحديد احتياجات التدريب والتأهيل للقوى العاملة، والتقدم باقتراحات للخطط والبرامج للتدريب وتأهيل الموظفين المواطنين. وذكر بأن الدائرة جهزت نفسها بكل جدية لتحقيق هذا الهدف، وذلك من خلال توفير مركز تدريب موظفي البلدية، مجهز بأحدث المرافق والتقنيات الخاصة بالتدريب، ويحتوي على 8 قاعات رئيسية للتدريب مجهزة بمختلف التقنيات والأمور الفنية التي تخدم التدريب.

وأكد بأن بلدية دبي حريصة كل الحرص على المشاركة في معارض التوظيف على مستوى الدولة، وذلك إيمانا منها بأهمية هذا النوع من المعارض الذي يخدم غايتها الأساسية، وهي التوطين، وأضاف بأن الدائرة نظرا لمجالها الواسع أصبح لديها حوالي 1121 مسمى وظيفياً، ونظرا لطبيعة عمل البلدية التي يغلب عليها الطابع الفني أصبح للدائرة حاجة للوظائف الخاصة بالمجال الهندسي، وبالتالي تقوم البلدية بالتعاون مع «تنمية» وكليات التقنية العليا وجامعة زايد.