نظمت مؤسسة دبي للألمنيوم "دوبال" احتفالا في مدينة جميرا، لتكريم ومكافأة الموظفين الفائزين بجوائز الدورة الافتتاحية الأولى لـ"جائزة دوبال للسلامة". جاء ذلك في إطار التزام دوبال الراسخ تجاه تحقيق "النسبة الصفرية" من الأضرار وتفانيها الحثيث لتوفير بيئة خالية من الحوادث و الإصابات لجميع العاملين بها.
وشهد الحفل الذي حضره عدد كبير من الموظفين والمقاولين، قيام كل من عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي لدوبال، و محمد نجيب، نائب الرئيس التنفيذي للعمليات، ووليد العطار، نائب الرئيس التنفيذي للتسويق، وجيرالدو أجيار، نائب الرئيس التنفيذي والمسؤول المالي للمجموعة، وأحمد الملا، نائب الرئيس لتقنية المعلومات، بتوزيع الجوائز والشهادات على الفائزين.
وعلى مدار السنوات الماضية، شهد سجل أداء السلامة في دوبال، تحسناً كبيراً، وذلك تماشياً مع التزامها الراسخ بتوفير بيئة عمل آمنة لموظفيها، وهو التحسن الذي نتج عنه انخفاض معدل تكرار الوقت المفقود جراء الإصابات والمعدل الإجمالي المسجل لتكرار الإصابات بنسبتي 93% و69%، على الترتيب، منذ 2004-2006 وحتى 2011، حيث تحرص دوبال على حماية موظفيها أثناء العمل و خارج بيئة العمل، وهو الأمر الذي يتضح من خلال انخفاض معدل تكرار الوقت المفقود جراء الإصابات غير الصناعية، بنسبة 89% منذ 2004-2006 وحتى 2011.
ويمثل النجاح الكبير الذي حققته دوبال، من ناحية مواصلة العمل على تحسين والارتقاء بإجراءات سلامة بيئة العمل، ثمرة مجموعة من المبادرات، مثل برامج السلامة السلوكية وبرامج التدريب القيادي والدورات التدريبية الإدارية وتدقيق وتحليلات السلامة، والتي تمثل الدعائم الأساسية لأداء السلامة القياسي للشركة، كما أن هذا النجاح لم يكن ممكنا، بدون مشاركة موظفي دوبال وجهودهم الدؤوبة.
وجاء الاحتفال بالفائزين بجوائز الدورة الافتتاحية الأولى لـ"جائزة دوبال للسلامة"، في أعقاب إجراءات طويلة دشنها عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي لدوبال خلال شهر أبريل 2011، والذي أوضح بالقول :"من الضروري الاحتفال بما تم تحقيقه حتى الآن وتكريم ومكافأة الموظفين المتميزين.
وهو الأمر الذي يسهم في تحفيز الموظفين للمحافظة على معدلات الأداء القياسية التي تحققت والسعي نحو تحقيق أهداف وإنجازات جديدة." وتضمنت عمليتا الترشيح والتحكيم أربع فئات من الجوائز هي، جائزة أكثر الموظفين نشاطاً وجائزة دوبال لسلامة الفريق وجائزة دوبال القياسية وجائزة الإنجازات الأكثر استمرارية. وبالإضافة إلى مشاركة موظفي المناطق التشغيلية وخدمات الدعم في دوبال، شارك المقاولون العاملون بمختلف المشروعات في دوبال، أيضاً ضمن فئات الجائزة.