زار سمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس هيئة دبي للثقافة والفنون معرض الإمارات للوظائف 2012، بدورته الثانية عشرة. ويشكل المعرض منبراً مثالياً لتعزيز مبادرة ماجد بن محمد لتدريب المواطنين التي تم إطلاقها رسمياً في الدورة السابقة من المعرض والتي تهدف إلى توفير الكوادر الوطنية المؤهلة للمشاركة في سوق العمل، إلى جانب تعزيز استراتيجية التوطين في الدولة.
وقام سمو الشيخ ماجد بن محمد خلال هذه الجولة بتفقد الجناح الخاص لمكتب سموه والذي يشارك للمرة الرابعة على التوالي في معرض الإمارات للوظائف. وأثنى سموه على الجهود الحثيثة التي بذلها كل المساهمين في إنجاح الدورة الأولى من المبادرة وتصميم وإطلاق الدورة الثانية منها، مؤكداً على الرؤية والرسالة اللتين تقوم عليهما، والمتمثلتين بتطوير مهارات المواطنين من فئة الشباب لتولي المناصب التنفيذية والإدارية في مجموعة واسعة من القطاعات لدى كبرى الشركات العالمية والوطنية.
وإقامة شراكات استراتيجية مع كبرى الشركات العالمية والوطنية لمنح المرشحين أفضل مستويات التدريب التي ستوفر لهم في المستقبل فرص العمل في القطاعات التي يرغبون بالانضمام إليها. وعبر سموه عن مدى سروره بتواجد مجموعة من كبرى المؤسسات الرائدة لتوفير مزيد من فرص التدريب بأرقى المعايير المتاحة لأبناء المجتمع الإماراتي، وأشار أنه يتطلع إلى عام آخر يزخر بالنجاحات باستقطاب مزيد من المرشحين المؤهلين للتدرب ضمن بيئة مهنية متخصصة، بما يساهم في تعزيز إمكاناتهم وصقل مهاراتهم، والارتقاء بكفاءاتهم إلى أرقى المستويات المهنية.
التسجيل الإلكتروني
وأشاد الشيخ ماجد بنظام التسجيل الإلكتروني الجديد الذي يتبع حاليا في تسجيل المتدربين لتسهيل عملية حفظ المعلومات وفرز البيانات التي تم تعبئتها من قبل المهتمين من المواطنين في الالتحاق بالبرامج التدريبية المختلفة. ويسهل هذه النظام أيضاً على انتقاء المرشحين الذي تنطبق عليهم الشروط الواجب توافرها للالتحاق بهذه البرامج التدريبية. ولفت انتباهه على الإقبال المتزايد من المشاركين على هذه المبادرة.
برنامج الفعاليات
والجدير بالذكر أن الدورة الثانية لهذه المبادرة تشتمل على ثلاثة برامج مختلفة وهي برنامج التدريب الوظيفي، برنامج ورش العمل التطويري، وبرنامج الفعاليات التدريبي. يمنح برنامج التدريب الوظيفي الشباب المواطنين تدريباً للمهارات الوظيفية والإدارية الأساسية التي تساعد على رفع الإنتاجية المهنية والتفوق الوظيفي في مقار كبرى الشركات العالمية والوطنية بإشراف موظفيها الأكفاء لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر. أما برنامج ورش العمل التطويري فيتيح لهم فرصة لحضور دورات رائدة حول مهارات مختلفة تؤهلهم لتحقيق أفضل الممارسات الوظيفية يقدمها مجموعة من الخبراء والاحترافيين في مجال التطوير والإبداع الوظيفي.
ويمكن للمنتسبين للبرنامج الاختيار من بين مواضيع مختلفة لدورات متعددة مستمرة على مدار العام. ويسعى برنامج الفعاليات التدريبي إلى إعداد مجموعة من الكوادر الوطنية الرائدة في مجال إدارة المبادرات أو الفعاليات المقامة في دبي. ويكون ذلك عن طريق إعطائهم الفرصة للمشاركة في إحدى مبادرات الذي يقوم بها المكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم، أو أي من الفعاليات والمهرجانات المقامة في دبي بالتعاون مع مؤسسات حكومية عدة.
انضمام شركتين محليتين إلى المبادرة
وقع المكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم، مذكرة تفاهم مع شركتين محليتين أبدتا اهتماماً خاصاً بدعم برنامج التدريب المهني المدرج ضمن البرامج الثلاثة الجديدة لمبادرة ماجد بن محمد لتدريب المواطنين في نسختها الثانية. وبناء عليه، ستنضم الشركتان الجديدتان - مصرف الإمارات الإسلامي وشركة TCO للإستشارات الإدارية - إلى قائمة الشركاء الاستراتيجيين للمبادرة، حيث سيتم تدريب مجموعة من الشباب المواطنين في مختلف الأقسام في الشركات من أجل إكسابهم أهم الخبرات المطلوبة في سوق العمل.
ويأتي توقيع مذكرة التفاهم مع مصرف الإمارات الإسلامي وشركة TCO للاستشارات الإدارية، مكملاً لسلسلة من الاتفاقيات التي وقعها المكتب الخاص لسموه مع كبرى الشركات العالمية والوطنية، من أجل ضمان أفضل فرص لتدريب الشباب المواطنين وإعطائهم الفرصة للدخول إلى عالم الأعمال وصقل الخبرات قبل البدء بمرحلة الحصول على وظيفة دائمة. وجرت مراسم التوقيع اليوم بحضور كل من مروان بن بيات، مدير عام المكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم، والسيد فيصل عقيل، مدير عام الخدمات المصرفية للأفراد في مصرف الإمارات الإسلامي، والسيد يوسف الملا الرئيس التنفيذي لشركة TCO للاستشارات الإدارية.
وفي هذه المناسبة، علق مروان بن بيات:" تعتبر هذه الشركات الجديدة من المؤسسات الرائدة محلياً في القطاعيْن المصرفي والإداري، وإنه من دواعي سرورنا أن تنضم لمثل هذه المبادرة الوطنية الرائدة التي تحث على الاستثمار في الشباب المواطنين ودعمهم حتى يتسنى لهم كسب الخبرات من خلال تدريبهم في مختلف الشركات الوطنية والعالمية."
ومن جانبه قال فيصل عقيل: " يفخر مصرف الإمارات الإسلامي بحرصه الدائم على دعم البرامج والمبادرات الوطنية الموجهة نحو الكوادر الشابة، ولطالما مثلت هذه المبادرات ركناً أساسياً في استراتيجيات المصرف وخططه التنموية. إننا نؤمن في مصرف الإمارات الإسلامي بأن الاستثمار في الأجيال الشابة هو استثمار في المستقبل، ومن هذا المنطلق يأتي تعاوننا مع "مبادرة ماجد بن محمد لتدريب المواطنين" ليتوج هذه الجهود ويفتح أمام المزيد من الشباب المواطنين آفاقاً جديدة تؤهلهم لخوض غمار الحياة العملية وتسلحهم بالخبرات والمهارات اللازمة للنجاح".
تدريب الكوادر
وأفاد يوسف الملا: "إن شركة الإستثمارات TCO الإدارية تسعى وبشكل مستمر على تأهيل وتمكين قادة المستقبل . ستقوم شركة الاستثمارات TCO الإدارية بتقديم خطة تدريبية شاملة تمكن المنتسبين من تعلم المهارات المطلوبة للتطوير والإبداع والتميز، بالاضافة لمهارات إعداد البحوث ومعالجة التحديات الادارية في القطاع العام، وكل هذا في بيئة محفزة تحت إشراف طاقم من أمهر المستشارين في علوم الادارة في القطاع العام."
في ظل هذه المبادرة، يُتاح للشباب المواطنين الاختيار بين ثلاثة برامج للالتحاق بها: برنامج التدريب الوظيفي، برنامج ورش العمل التطويري، وبرنامج الفعاليات التدريبي.