انضمم 20 طالبا من مركز التعليم والتأهيل المهني إلى برنامج التدريب العملي لشركة « حديد الإمارات «أكبر مصنع متكامل لإنتاج الحديد في الدولة . ويأتي البرنامج كجزء من التزام الشركة باستراتيجية التوطين في مؤسسات الدولة وسعيها لإعداد شباب الوطن للإلتحاق بصفوفها بعد التخرج من المركز الذي يعمل على تطوير خبرات الكوادر الوطنية في المجالات العملية التي تخدم المؤسسات الصناعية في الدولة. ويعتبر برنامج « حديد الإمارات للتدريب المهني « ومدته ثمانية أسابيع شرطا رئيسيا من شروط التخرج من المركز. وقال المهندس سعيد غمران الرميثي الرئيس التنفيذي للشركة بالإنابة إن الهدف من برنامج التدريب المهني والذي سوف يختتم بتاريخ 28 مارس الجاري هو توفير الفرصة للطلبة المتخرجين من المركز للتعرف عن كثب على الدوائر التي سوف يلتحقون بها مستقبلا .
«سيمنس» تشغل 1800 موظف في الإمارات
تشارك سيمنس، التي تعد واحدة من كبرى شركات الإلكترونيات والهندسة الكهربية العاملة في قطاعات الصناعة والطاقة والبنى التحتية والرعاية الصحية، في معرض الإمارات للوظائف 2012، سعيًا منها لاستقطاب المواهب الإماراتية الشابة. وقال إيريك كايزر، الرئيس التنفيذي لشركة سيمنس في الشرق الأوسط: «تتوفر لدينا حاليًا 189 وظيفة شاغرة، ونتوقع ازدياد هذا الرقم»، وتأتي معظم الشواغر في سيمنس من قطاعات الطاقة، والتصنيع، والبنية التحتية والمدن، وهي تتطلب تخصصات هندسية أو مؤهلات تقنية مختلفة. وشهدت سيمنس، التي يعمل لديها ما يقارب من 1800 موظف في الإمارات وحدها، نموًا مطردًا في القوى العاملة منذ تأسيسها لمراكزها الإقليمية لمنطقة الشرق الأوسط هنا في دولة الإمارات العربية المتحدة عام 1999. كما أن هناك اهتماماً متزايداً بالشركة كجهة عمل، حيث تلقت الشركة حوالي 99000 طلب توظيف لأعمالها في الشرق الأوسط، مقارنة بـ 67000 في العام الماضي.
محاكم دبي تشارك في المعرض
تشارك محاكم دبي في معرض الإمارات للوظائف 2012 ، وتطرح محاكم دبي من خلال معرض الإمارات للوظائف 2012 برنامج «خطوة الميل» والذي أطلقته إدارة الموارد البشرية حيث يهدف إلى تنمية وتطوير قدرات الكوادر الوطنية قبل التحاقهم بسوق العمل، وذلك عن طريق صقل مهاراتهم ورفع المستوى المعرفي والفكري لديهم بالتدرب العملي في محاكم دبي، لتكون القوى العاملة المهيأة لسوق العمل. وأشار عبد الواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية إن هذا المعرض فرصة لجميع الباحثين عمل العمل، ومن خلال برنامج «خطوة الميل» والذي يأتي ضمن استراتيجية إدارة الموارد البشرية لعام 2012 بهدف استقطاب وتنمية الموارد البشرية ذات كفاءة عالية، حيث يوفر البرنامج شهادة خبرة للمتدرب في محاكم دبي.