يستعرض منتدى رواد الموارد البشرية الذي يقام للمرة الأولى هذا العام على هامش معرض الإمارات للوظائف 2012، مجموعة من الخبرات والرؤى المهمة حول تطوير الاستراتيجيات الخاصة بتنمية الموارد البشرية، في وقت تزداد فيه أهمية فهم كيفية استقطاب المواهب والاحتفاظ بها وتنميتها في ضوء تزايد اهتمام الحكومات وشركات القطاعين الحكومي والخاص بتنمية رأس المال البشري في المنطقة عموماً وفي دولة الإمارات على وجه الخصوص. ويقام المنتدى في الفترة بين 4 - 6 مارس 2012، بينما تكرّم جوائز رواد الموارد البشرية، يوم 5 مارس إنجازات النخبة في الريادة النموذجية والتنمية المستدامة في ممارسات الموارد البشرية.
ويقدم مجموعة من أبرز المتحدثين الخبراء في مجال الموارد البشرية على مدى جلسات المنتدى أمثلة على أفضل الممارسات في مجال ضبط استراتيجيات الموارد البشرية لتكون في سياقها الصحيح بُغية بناء رواد المستقبل وتنمية القوى العاملة الفاعلة التي تتسم بالكفاءة والأداء العالي. وسوف تغذي جلسات النقاش المصممة حصرياً لسوق الموارد البشرية بالإمارات، خبراء الموارد البشرية العاملين في الدولة بتوجيهات عملية قيّمة. وستتمحور الجلسات حول الإدارة الكفؤة لفرق العمل متعددة الثقافات، وضبط رؤية الموارد البشرية لأية مؤسسة لتتوافق مع رؤية الحكومة الإماراتية للعام 2013، وذلك من أجل بناء اقتصاد تنافسي، وتسليط الضوء على التوطين كفرصة متاحة للريادة المستقبلية.
الكوادر الوطنية
يُلقي الكلمة الافتتاحية في المنتدى سهيل بن طراف، الرئيس التنفيذي لـ "تنفيذ"، والمدير العام السابق للموارد البشرية في بنك الإمارات دبي الوطني، ويتحدث في المنتدى مريم علي الفلاحي، نائب الرئيس للمجموعة لإدارة المواهب لدى اتصالات، وعيسى الملا، المدير التنفيذي لبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية، بينما تناقش سيلين هينريتش، المدير التنفيذي الإقليمي للموارد البشرية في منطقة أوروبا-آسيا لدى "دوفري"، استراتيجيات النمو العالمية وكيفية استقطاب أفضل المواهب في الأسواق الناشئة، فيما تستعرض جيل نيلون النائب الأول للرئيس للموارد البشرية والتنمية في مطارات دبي، استراتيجيات إدارة التغيير الناجحة والمتبعة في مطارات دبي.
يسبق إقامة منتدى رواد الموارد البشرية معسكر تدريبي للموارد البشرية يديره كريس روبك، أحد أبرز 25 شخصية من المفكرين في مجال الموارد البشرية وفقاً لمجلة "إتش آر ماجازين". وسوف يصطحب روبك المشاركين من خبراء الموارد البشرية في ورش عمل تمكّنهم من التعامل مع التحديات التي تواجه المؤسسات الساعية إلى الدخول في أسواق جديدة، وقال روبك: "إن الطريقة التي تعمل بها الشركات اليوم اختلفت جذرياً عما كانت عليه قبل عشر سنوات اختلافاً جذرياً"، وأشار إلى أن الشركات يجب أن تقوم بتحديث طريقة عملها وأن تغيّر كثيراً من الممارسات السائدة لتتماشى مع حاجتها إلى البقاء في الطليعة، وأضاف: "سوف يسلّح هذا المعسكر التدريبي خبراء الموارد البشرية بالأدوات اللازمة للتأثير إيجاباً على سلوكيات الموظفين وعلى الأداء المؤسسي".
جوائز الرواد
ومن جهة أخرى، سوف تكرّم جوائز رواد الموارد البشرية، التي ستقام يوم 5 مارس إنجازات النخبة في الريادة النموذجية والتنمية المستدامة في ممارسات الموارد البشرية، وذلك ضمن الفئات التالية: "أفضل استراتيجية توطين في القطاع العام والخاص"، و"أفضل شركة للتوظيف للعام"، و"الإسهام المتفوق في الموارد البشرية". وتأتي الجوائز استجابة لدعوة الحكومة المتمثلة بـ "جعل الأولوية للموظفين"، ومنح التقدير لأبرز الإنجازات في مجال إدارة الموارد البشرية.
وينظم معرض الإمارات للوظائف 2012 في الفترة من 5 إلى 7 مارس 2012 في قاعات الشيخ سعيد بمركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض، ويفتح أبوابه من الساعة 10 صباحاً وحتى 6 مساء يومياً، ويقتصر دخوله على المواطنين الإماراتيين، والعاملين في الموارد البشرية.