نظمت مجموعة أبوظبي لأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية، بالتعاون مع غرفة تجارة وصناعة أبوظبي، ورشة عمل حول أفضل الممارسات المطبقة في إدارة الأداء، حيث تم عرض تجربة دائرة النقل في أبوظبي في هذا المجال وبحضور مديري إدارات الموارد البشرية في عشر دوائر ومؤسسات حكومية وشبه حكومية من الدوائر والمؤسسات العاملة في إمارة أبوظبي.
وناقش المشاركون في الورشة كافة الجوانب المرتبطة بالنظام من حيث أهميته والمعايير المعتمدة في الدائرة، والتي شملت على الكفاءات الوظيفية والأهداف الشخصية للعاملين والمرتبطة باستراتيجية الدائرة والتحديات التي تواجه تطبيق النظام. كما تم خلال هذه الورشة تقديم عرض كامل عن نظام التوظيف في شركة أبوظبي الوطنية للمعارض كحالة عملية من حيث مصادر التوظيف ومنهجية عمل التوظيف الداخلي، واختبار تحديد مستوى المرشحين للوظائف.
وكانت غرفة أبوظبي قد أعلنت خلال الفترة الماضية عن إطلاق مجموعة أبوظبي لأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية، وذلك بالتعاون مع عدد من الدوائر والمؤسسات والشركات الحكومية العاملة في إمارة أبوظبي. وأكد محمد هلال المهيري مدير عام غرفة أبوظبي على أن إطلاق هذه المجموعة يهدف إلى إيجاد ملتقى لممارسي الموارد البشرية والعاملين والمختصين بقضايا التدريب والتطوير ومديري إدارات الموارد البشرية على مستوى الدوائر المحلية في إمارة أبوظبي، بحيث يستطيعون من خلاله تبادل الخبرات والتعرف على أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية والقضايا المتعلقة بالتوطين.
وأشار المهيري إلى أن تأسيس وإطلاق مجموعة أبوظبي لأفضل الممارسات بالموارد البشرية يأتي في إطار استراتيجية الغرفة الرامية إلى دعم وتشجيع المبادرات الإبداعية على مستوى المؤسسات في أبوظبي وحثها على التعاون في وضع أفضل المعايير لتبادل أفضل الممارسات العالمية للمؤسسات المشاركة في المجموعة بهذا المجال. وتهدف هذه المجموعة إلى تشجيع تبادل المعلومات والتعاون والتعرف على أفضل الممارسات وإجراء المقارنات المعيارية في مجال الموارد البشرية.