أصدرت شركة هاي جروب للاستشارات الإدارية العالمية مؤخراً تقريرها حول توقعات الأعمال لعام 2012 وأشار التقرير إلى تصدر مواضيع المكافآت وإدارة المواهب والفعالية المؤسسية في جداول أعمال هذا العام للمؤسسات العاملة في الشرق الأوسط* حيث شاركت 600 مؤسسة شرق أوسطية في هذه الدراسة التي أقيمت في شهر ديسمبر 2011 لتسجيل التطلعات المؤسسية للعام الجديد.
ويتطلع 36% من المؤسسات المشاركة إلى استثمار أرباحها كأهم أولويات العمل بعد عامين من التخطيط المتأني فيما أشار 17% من المؤسسات إلى أهمية تحسين القدر الربحية متبوعة بخفض النفقات وتحسين التنافسية.
وتم سؤال المؤسسات عن تطلعاتهم إلى تحقيق الأهداف المحددة في خطط العمل التابعة لهم ويبدو أن قادة هذه المؤسسات واثقين من النجاح على المدى القصير والمتوسط حيث أشار 38 بالمائة من المؤسسات المشاركة إلى ثقتهم في قدرتهم على تحقيق أهدافهم الاستراتيجية ضمن العام القادم بينما أشار 58 بالمائة منهم إلى تحقيق هذه الأهداف في بحر عام ونصف.
وتعتقد هاي جروب أن أقسام الموارد البشرية في الشرق الأوسط تقوم حاليا بالتركيز على تنافسية الأسواق في باقات التوظيف حيث ذكرها 64 بالمائة من المشاركين كأولوية لهم حيث أشار فيجاي غاندي إلى أهمية هذه التغييرات الاستراتيجية في السنوات القليلة الماضية قائلا: كانت أقسام الموارد البشرية في الفترة بين مطلع عام 2009 وأواسط عام 2011 تركز طاقاتها على تقليل تكاليف الرواتب وخفض النفقات.
ولكن من علامات التعافي أن تتحول هذه الجهود نحو الاحتفاظ بالمواهب يمكن اعتبار التعميم الفعال لسياسات المكافآت كأحد أهم العوامل الداخلة في عملية إدارة المواهب مما يعني ضمان استيعاب الموظفين للقيمة التي توفرها المؤسسات وتجدر الإشارة إلى قيام 32بالمائة من المؤسسات المشاركة بالإشارة إلى هذه العملية كأولوية مؤسسية لديهم.
وأفاد 51% من الشركات المشاركة بقيام قسم الموارد البشرية بالتركيز على الاحتفاظ بالمواهب خلال العام 2012 متبوعا بالتوظيف الذي سيركز عليه 33 بالمائة من المؤسسات. ويبدو أن الكثير من المؤسسات تعاني من المصاريف المرتبطة برحلات العمل حيث صنفها 40بالمائة من المؤسسات المشاركة على أنها على رأس قوائم خفض النفقات لديهم.