أعلنت أمس شركة أيون هيويت لاستشارات الموارد البشرية، والتابعة لأيون للاستشارات، تعيين مارتن مغوغان رئيساً للخدمات الاستشارية لبرامج المكافآت والحوافز، ومسؤولاً عن إطلاق برنامج أيون هيويت التدريبي "أكاديمية المكافآت".

وتأتي هذه الخطوة استجابة للآراء والمقترحات التي تلقتها في إطار بحث "قدرات"، الدراسة الرائدة لتطوير المواهب الوطنية، الذي أشار إلى تزايد رغبة مواطني دول الخليج العربي في نظم مكافآت أكثر ابتكاراً وشمولية. وانضم مغوغان إلى أيون هيويت في فرعها في دبي، قادماً من شركة "تاورز واتسون" حيث ترأس إدارة برامج أجور ومكافآت التنفيذيين في الشرق الأوسط، بعد خبرة نحو عشر سنوات في لندن.

وتعد أيون هيويت من الشركات المتخصصة بتصميم وتنفيذ ونشر مجموعة كبيرة من الإستراتيجيات المتعلقة برأس المال البشري لدعم الاستشاريين وعملائها من الشركات على حد سواء. وسيتولى مغوغان مسؤوليات عدة أهمها توظيف نتائج هذه الأبحاث في وضع استراتيجيات جديدة للشركات التي تباشر نشاطها في دول مجلس التعاون الخليجي بغرض تحسين أدائها التنظيمي وزيادة مستويات رضا العاملين فيها. ومن أهم النتائج التي توصل إليها بحث "قدرات" هو اهتمام مواطني دول مجلس التعاون الخليجي بأشياء أخرى غير الأجور كالنمو الوظيفي والتعلم والتطوير وسياسة الموارد البشرية الواضحة، لما تشكله من أهمية في بيئات العمل. وطرحت أيون هيويت مؤخراً برنامجاً جديداً تحت اسم "أكاديمية المكافآت" يتيح للعاملين في مجال الموارد البشرية، بما فيهم قاعدة عملاء أيون هيويت في دول مجلس التعاون، الحصول على برنامج تدريبي متكامل.

وحسب قول مغوغان، فقد استُنبِطَتْ فكرتُه من خلال مناقشاتٍ وحوارات منتظمة دارت مع العملاء الذين أعربوا عن رغبتهم في تطوير المهارات الفنية للموظفين المسؤولين عن الأجور والمكافآت والمزايا لديهم.

وبرنامج "أكاديمية المكافآت" الذي أطلقته أيون هيويت هو برنامج تدريبي مدته يومان، صمم خصوصاً ليلائم الاحتياجات الخاصة لكل سوق من أسواق دول مجلس التعاون الخليجي الستة وسيعقد في سبع مدنٍ في مختلف أنحاء المنطقة، وسيُقدَّم البرنامج مجاناً دون أي رسوم للمشاركين في استبيان الرواتب لعام 2012 الذي تجريه أيون هيويت. ويبدأ برنامج أكاديمية المكافآت التدريبي في شهر مارس.