نظم مركز التدريب والتطوير التابع لشركة الصناعات الدوائية «جلفار» ورشة تدريبية متطورة شارك فيها 150 مواطنا من مختلف مواقع العمل في الدولة.
وقال الدكتور أيمن ساحلي الرئيس التنفيذي للشركة: ان الورشة جزء من استراتيجية التواصل التي تتبعها جلفار كشركة ملتزمة بمسؤولياتها الوطنية تأخذ بعين الاعتبار احتياجات وتطلعات المواطنين في مجالي التدريب والتأهيل، عملاً بسياسة التوطين ودعماً لتطوير الكفاءات الوطنية وتماشياً مع الاستراتيجية التي رسمها مجلس الإدارة والتأهيل والتدريب بأفضل الممارسات. ومن أجل تلك الأهداف المرجوة تم تصميم الورشة التدريبية بحيث تكون منصة للاطلاع على الطرق العلمية الحديثة والتجارب الناجحة التي تمكن المشاركين في الورشة من مواجهة تحديات القيادة الادارية بالجودة والشفافية.
ومن جهته قال الدكتور أيمن أبوبكر مدير ادارة التدريب والتطوير إن الورشة تهدف الى ضمان تأهيل المواطنين وصقل مهاراتهم في مجال القيادة الادارية ليكونوا على أهبة الاستعداد لأداء واجباتهم الوظائفية بالصورة المثلى.
وقدم أبوبكر شرحاً إضافياً تناول فيه مفهوم ومهارات ومبادئ القيادة الإدارية ودورها في تطوير العمل. كما تناول مفهوم القيادة ودور القائد الاداري والأساليب الادارية الحديثة بالإضافة الى المهارات والخصائص اللازمة لإدارة فريق العمل.
ومن ناحيتهم أكد المشاركون في الورشة على أهمية ورشة العمل التدريبية كساحة سمحت لهم بتطوير مهاراتهم الوظيفية في مجال القيادة الادارية، مثمنين جهود الادارة العليا التي أتاحت لهم فرصة المشاركة في الورشة والاستفادة من جهود مركز التدريب.
ومن جانبه قال جمال الشامسي رئيس قسم التفتيش العمالي بوزارة العمل وأحد المشاركين في الدورة: كغيري من المشاركين في الورشة كنت محظوظا بحضوري حيث اكتسبت الكثير من المعارف والخبرات التي ما من شك في انها ستمكنني من ادارة مهامي الوظيفية بكفاءة وشفافية.
وأوضح شاهين ابراهيموه المسؤول في ادارة الشؤون الاجتماعية ان الورشة كانت مفيدة لكنها لم تقتصر منافعها على جانب المشاركة، فقد اتاحت أيضاً للعديد من المواطنين التعرف على صناعة الدواء عن قرب.