أظهرت أحدث نتائج للاستبيان الإلكتروني الذي أجراه بيت. كوم أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط بعنوان سياسات توطين التوظيف في بلدان الخليج أن 49.2% من الشركات في المنطقة تعتزم توظيف مزيد من المرشحين المواطنين. وقال 48,5% في أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا انهم يعملون لدى شركات تلتزم بسياسات توظيف موظفين مواطنين فيما قال 34,5% فقط عكس ذلك وكان 17% غير متأكدين.
وعندما طرح السؤال عما إذا كانت سياسة التوطين في الشركة مراقبة من أية جهة حكومية قال 43% من المشاركين في الاستبيان نعم فيما صرح 39% أن الأمر ليس كذلك وتبيّن أن 18 غير متأكدين. وعلاوة على ذلك قال 43,6% من المشاركين ان نسبة المواطنين في الشركة التي يعملون لديها تتراوح بين 0 و5% فيما أوضح 13,3% أن النسبة بين 5-15% و8,6% أنها بين 16-25% و12% أنها بين 26-50% و9,7% أنها بين 51-75% في حين صرح 12,8% أن من 76-100% من زملائهم في الشركة هم من المواطنين المحليين.
وحول المسار الوظيفي قال 43% من المشاركين في الاستبيان ان الموظفين المحليين يحصلون على ترقيات أسرع من المرشحين الآخرين فيما يعتقد 21% أن ذلك غير صحيح مؤكدين أن المرشحين المحليين وغير المحليين يتبعون المسار نفسه. ولكن المفاجأة كانت في أن 36% قالوا ان المرشحين المحليين يحصلون على ترقيات أبطأ مقارنة بالآخرين في الشركة.
وقال عامر زريقات نائب رئيس المبيعات في بيت.كوم: يعتبر بيت.كوم أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط ونحن نكرس جهودنا لدراسة وتقييم البيانات التي يمكن أن تساعد كلا من الموظفين وأصحاب العمل. وأصبح توطين الوظائف من المواضيع المهة جدا المتناولة في مجال الموارد البشرية في دول الخليج ونحن مسرورون من معالجتنا لهذا الموضوع من خلال هذا الاستبيان لفهم أنماط توطين التوظيف والمشاكل المرتبطة فيه كما أننا نفخر بتقديمنا القناة الأكثر فعالية وتطورا لاجراء عمليات توطين التوظيف في بلدان الخليج في كل المجالات وعلى كل المستويات والأدوار الوظيفية.
وحول الوسائل التي تستخدمها الشركة لتقوم بتوظيف مرشحين محليين قال معظم المشاركين (41%) ان التوظيف يجري عبر المواقع الإلكترونية فيما يستخدم 15,6% من الشركات الصحف ويلجأ 21,3% منها إلى باحثين عن موظفين تقليديين و1,6% فقط يقومون بذلك من خلال الجامعات. وعند السؤال عن المستوى المهني الذي يشهد أعلى طلب عند توظيف المرشحين المحليين لدى الشركات هذه الأيام قال 36,5% انه المستوى المتوسط فيما أوضح 25,8% أنه المستوى المتقدم وقال 24,6% انه المستوى المبتدئ. وأعرب 5,2% عن عدم تأكدهم فيما شعر 7,9% أن النسبة متساوية لجميع المستويات. واختتم زريقات: تكشف نتائج أحدث استبيان أجريناه وجود طلب كبير على الموظفين المحليين في المنطقة وفيما تجد بعض الشركات صعوبات في إيجاد الموظفين المحليين تقوم الغالبية بالتوظيف عبر الانترنت وجمعت بيانات استبيان سياسات توطين التوظيف في بلدان الخليج جمعت إلكترونياً بين 29 يوليو و27 سبتمبر 2011 بمشاركة 2294 شخصا من الامارات والبحرين والكويت وسلطنة عمان والسعودية وقطر.
دبي ـ «البيان»