دعت غرفة تجارة وصناعة الشارقة إلى مضاعفة الجهود لمواكبة تطلعات المرحلة المقبلة.
ونظمت غرفة الشارقة في مقرها الرئيسي مؤخرا ً اللقاء الدوري وللربع الثالث من العام الجاري لتكريم أفضل الموظفين والأقسام عن شهر مايو ، يونيو، يوليو واغسطس ، وأفضل اقتراح ضمن نظام الاقتراحات التي أوجدتها الغرفة ، لتحقيق أهدافها وخططها في تحقيق التميز المؤسسي والسعي بتوفير خدمات ذات قيمة مضافة إلى منسبيها من ممثلي القطاع الخاص استنادا إلى الكوادر البشرية بالغرفة.
حضر اللقاء حسين محمد المحمودي مدير عام الغرفة وابراهيم راشد الجروان مدير إدارة الشؤون الاقتصادية ويعقوب يوسف القصير رئيس قسم التنمية الصناعية وعدد من موظفي الغرفة.
ويأتي هذا اللقاء ضمن سياسة الغرفة في تقدير الموظفين على الأداء المتميز ورفع معنوياتهم وزيادة اهتمامهم بواجباتهم الوظيفية ورفع كفاءة الأداء والحرص على تعزيز نظام الإقتراحات بغرض تحسين نوعية الخدمات التي تقدمها الغرفة للجمهور .
وحث حسين محمد المحمودي مدير عام الغرفة في كلمته في بداية حفل التكريم موظفي الغرفة على الاهتمام بتطوير قدراتهم وخبراتهم والاستفادة من برامج وورش التدريب التي تنظمها الغرفة. مشيدا بدعم مجلس إدارة الغرفة واقراره تعديل الهيكل الوظيفي لمواكبة تطلعات الغرفة في تنفيذ استراتيجية عملها خلال السنوات المقبلة واستحداث ادارات واقسام تمكنها من الارتقاء بمستوى الاداء وتقديم خدمات متميزة وتحسين الاداء المؤسسي وفق معايير الجودة والتميز.
كما دعا المحمودي إلى تقديم المزيد من المبادرات والاقتراحات التي تعزز من دور الغرفة ومكانتها تجاه المجتمع عامة وتجاه الاعضاء المنتسبين وشركائها خاصة ،مؤكدا على ضرورة مضاعفة الجهود وزيادة انتاجية العمل لمواكبة تطلعات احتياجات المرحلة المقبلة.
واستعرض مدير عام الغرفة خلال اللقاء أهمية نظام الاقتراحات والجدوى منه على المدى الطويل ، لافتا إلى أنه يقوم على أسس هدفها تطوير وتحسين العمل ، و خفض المصاريف وتحقيق الإيرادات أو أي من الآراء التي تدعم خطوات الغرفة وسعيها لتحسين خدماتها العامة وترسيخ الهدف الذي أنشئت من أجله.
وبعدها تم تكريم افضل موظف وافضل قسم وهما منى عمران عن شهر مايو و ابتسام طيب السركال عن شهر يونيو وعلي الكندي عن شهر يوليو وفوزية آل علي عن شهر اغسطس أما الاقسام فهي إدارة شؤون العضوية والفروع قسم العضوية فرع الحمرية و إدارة تقنية المعلومات وقسم الترويج الاقتصادي ومكتب الشؤون القانونية.
ثم قام مرتضى الفاتح الزيلعي رئيس لجنة الاقتراحات باستعراض نظام الاقتراحات والجدوى، لافتا إلى أنه يقوم على أسس هدفها تطوير وتحسين العمل ، وتعزيز الخطوات التي من شأنها تحسن خدمات الغرفة.
وقدم خلال عرضه نبذه عن نظام الاقتراحات الذي اطلقته الغرفة في اطار حرصها على تعزيز التواصل بين الموظفين والغرفة للمشاركة في ايجاد وسائل وقنوات تسهم في تطوير العمل المؤسسي وتحقق نتائج ايجابية في بيئة العمل.
ونوه إلى دور اللجنة في دراسة العديد من الاقتراحات التي قدمت خلال الفترة الماضية والمعايير التي استندت إليها في تقييم المقترحات المقدمة إليها وتوصيات اللجنة بشأنها.
وأوضح أن مبادرة الغرفة لإطلاق نظام الاقتراحات هو تأكيد على أهمية الاندماج بين الموظفين والإدارة لصنع القرار وتوثيق مفهوم الشراكة الذي يحقق أهداف الغرفة الاستراتيجية وذلك من خلال تحويل آراء الموظفين إلى اقتراحات فعالة يمكن الاستفادة منها في تطوير إعمال وخدمات الغرفة من منطلق عملها وفق رؤى واضحة ووسائل حديثة متطورة.
ودعا الزيلعي إلى المزيد من التواصل مع اللجنة في تقديم المزيد من المقترحات حيث تم اعلان عن اسماء الموظفين الذين وافقت اللجنة على اقتراحاتهم وتفضل المدير العام بتكريمهم وهم : مريم سيف الشامسي وابتسام السركال وسيف عبدالله المطروشي واحمد خالد ومحمد عبيد عيلان ومدحت منير محمد وفاطمـة زينـل النمــر وخولة صالح يوسف ومحمد ساكير محمد ياسين.
الجدير بالذكر ان نظام الاقتراحات يأتي في إطار حرص الغرفة على تعزيز التواصل وتوثيق الشراكة فيما بين الموظفين وإدارات الغرفة لبلوغ الأهداف الاستراتيجية، الذي يهدف إلى تحويل آراء وأفكار الموظفين إلى اقتراحات فعالة يمكن الاستفادة منها في تطوير إعمال وخدمات الغرفة من منطلق عملها وفق رؤى واضحة ووسائل حديثة ومتطورة.
ويرتكز نظام الاقتراحات على تشجيع وتحفيز ومساندة الموظف في طرح واستثمار أفكاره وجعلها شريان في تنمية وتطوير مستوى الخدمات للغرفة.
و يشارك النظام في إيجاد حلول جذرية للمشكلات والعقبات التي قد تواجه الموظفين ،كما يسهم النظام في فتح قنوات اتصال بين جميع موظفي الغرفة وايضا في توطيد العلاقة بينهم إضافة إلى تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة من التميز والريادة.
وتتضمن أنواع الاقتراحات تطوير وتحسين العمل، وخفض المصاريف وتحقيق الإيرادات، واقتراحات يمكن أن تحقق أو تسهم في تحقيق أي هدف من أهداف الغرفة والنظام.