أعلنت المنطقة الحرة بمطار دبي عن اطلاقها مجموعة من البرامج التدريبية المكثفة والمتخصصة خلال العام الحالي وذلك بهدف تطوير الموظفين والطلاب وتعزيز قدراتهم، وذلك ضمن التزامها بتحقيق خطتها الاستراتيجية تجاه تطوير واستدامة رأس المال البشري. وجدير بالذكر أن المنطقة الحرة بمطار دبي قد حصلت مؤخراً على جائزة دبي للتنمية البشرية وجائزة دبي للجودة، وذلك لما حققته المنطقة من نجاحات متميزة في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية.
وصرح يوسف بهزاد، المدير التنفيذي للموارد البشرية والإستراتيجية في المنطقة الحرة بمطار دبي: " نؤمن أن الاستثمار في مواردنا البشرية لا يقتصر على خلق فرص عمل جديدة للمواطنين بدولة الإمارات العربية وحسب، بل نقوم ايضاً بإشراكهم في البرامج التدريبية التي تعمل على تطوير القدرات والمهارات، بالإضافة إلى تعزيز مجال الإبتكار في مختلف القطاعات".
وأضاف: "تهدف البرامج التدريبية إلى تطوير مساهمة الموظفين في مختلف المجالات، وذلك من خلال تقديم مجموعة متوازنة من المهارات المادية والمعنوية اللازمة لمساعدتهم على التفوق في بيئة العمل وزيادة خبراتهم وقدراتهم". وبإعتبار رأس المال البشري هو أهم أصول أي مؤسسة، قامت المنطقة الحرة بمطار دبي بتطبيق هيكل تدريبي لكل من الموظفين والمتدربين على حد سواء والذي انعكس بشكل كبير على تطوير اداءهم ومهاراتهم.
وفي الربع السنوي الأخير من كل عام، تطبّق المنطقة الحرة بمطار دبي اختبارات " تقييم الأداء" و"تحليل الإحتياجات التدريبية" على كافة الموظفين بما في ذلك كبار المسؤولين التنفيذيين والرؤساء والمديرون ورؤساء الأقسام والموظفين الجدد، حيث تساعد هذه البرامج على التعامل مع مناطق الضعف وتطوير الكفاءات والتنمية فضلاً عن الحاجة للتدريب.
وتنطوي برامج التطوير الشخصية والبرامج التدريبية على المعرفة والقواعد النظرية بشكل عام، كما شملت برامج التدريب الداخلية على مهارات الكتابة باللغة العربية والقدرة على إدارة المشاكل وحلها والذكاء العاطفي والمهنية والآداب والمهارات المؤسسية.