أتاح المؤتمر الدولي، الذي عقد أول من أمس لإطلاق الدورة السادسة لجائزة محمد بن راشد آل مكتوم للأعمال 2011، الفرصة لشركة دبي للألمنيوم المحدودة، دوبال، -المملوكة بالكامل لحكومة دبي، والتي يحتضن مقر عملياتها في جبل علي، واحدا من أضخم مصاهر الألمنيوم الفردية في العالم-، لاستعراض إستراتيجيتها الناجحة، التي أثمرت عن بروز الشركة على نطاق واسع، كونها المعلم الصناعي الأبرز في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وقام صالح جاني، المدير الأول لإدارة ضبط الجودة وامتياز الأعمال في دوبال، بإلقاء كلمة أمام المشاركين، حيث سلط الضوء على العوامل الرئيسية التي تقف خلف نجاح دوبال المتواصل، منذ تدشين الشركة في العام 1979، والتي تمتد من الرؤية والرسالة، مرورا بترجمة الإستراتيجية المؤسساتية المستدامة إلى أهداف وخطط عمل محققة، وحتى الثقافة المؤسساتية حيث مكنت جوانب الحوكمة السليمة والقيم القوية ومنهج الشراكة والالتزام تجاه التحسين المتواصل، من تحقيق امتياز غير منقوص.
وأضاف صالح جاني :"الأهم من ذلك كله هو إدراك دوبال للقيم ة التي يمكن توافرها جراء اعتماد مفهوم استدامة الأعمال، ومن ثم قمنا بتبني منهجا متكاملا لإستراتيجيتنا المؤسساتية، فضلاً عن سعينا المتواصل لتحقيق القيمة لجميع المتعاملين معنا، عبر فلسفة أعمال أساسها الاستدامة".
وتم اعتماد هذا المنهج ضمن مفهوم "بطاقة الأداء المتوازن"، الذي دشنته دوبال خلال 2005/2006، وتم استخدامه منذ ذلك الحين، كأداة رئيسية لترجمة رؤية وإستراتيجية الشركة، إلى أهداف ومعايير تشغيلية، حيث يغطي مفهوم "بطاقة الأداء المتوازن" أربع مناطق رئيسية في دوبال هي الأداء المالي والتركيز على العملاء والعمليات الداخلية والعوائد والنمو.
يشار إلى أن الجائزة تعد الأكثر رقيا من نوعها، كما لاتعد دوبال وافدا جديدا عليها، حيث فازت في العام 2008 بجائزة محمد بن راشد آل مكتوم للأعمال عن فئة التصنيع.