أطلقت وزارة المالية أمس خطتها الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية التي تقوم على وضع برامج ومبادرات واضحة ومحددة لرفع نسبة التوطين في كافة المستويات الوظيفية في الوزارة بالإضافة إلى استقطاب وتوظيف وضمان استمرار الموارد البشرية المواطنة في العمل لديها.

وتشمل الخطة تنمية وتعزيز الموارد البشرية المواطنة بهدف إعداد كوادر مؤهلة قادرة على مواجهة تحديات العمل ومتطلباته، حيث تم تبني عدد من المنهجيات والبرامج المطبقة، بالإضافة إلى اعتماد أفضل الممارسات في مجال توطين الوظائف، لضمان التقدم الوظيفي والمهني للكوادر المواطنة واستقطاب أفضل الكفاءات من بينها. وقال مصبح محمد السويدي وكيل الوزارة المساعد لشؤون الخدمات المساندة: "تسعى وزارة المالية بشكل متواصل لاستقطاب المواطنين وتدريبهم وتأهيلهم للانخراط في كافة المجالات المالية بهدف ضمان تحقيق التنمية المستدامة والمتوازنة وترشيد الاستغلال الأمثل للموارد المالية في الدولة، الأمر الذي يساهم في تعزيز انخراط الكوادر المواطنة الشابة في سوق العمل وتعميق الانتماء الوظيفي لدى الخريجين وأبناء الدولة."

وتعتبر وزارة المالية الوزارة الوحيدة التي بدأت بتنفيذ برنامج مسار من ضمن خططها المعتمدة للتوطين حيث قامت برعاية 20 طالبا وطالبة خلال عام 2009 و15 طالبا وطالبة خلال عام 2010 و11 طالبا وطالبة في عام 2011 لدراسة تخصصات مالية ومحاسبية تتماشى مع احتياجات العمل وفقا لقرار المجلس الوزاري للخدمات رقم (108/7/2009) بشأن رعاية المواطنين من خريجي الثانوية العامة.

وستلتحق الدفعة الأولى من هؤلاء الطلبة بالعمل في وزارة المالية خلال عام 2013 كما ستقوم الوزارة وفقاً للخطة المعتمدة برعاية 20 طالبا وطالبة خلال العام القادم 2012 لدراسة التخصصات المطلوبة في المجالين المالي والمحاسبي.