أطلقت "اتصالات" الدورة الثالثة لبرنامج "قادة المستقبل" في أكاديمية "اتصالات"في دبي بحضور أكثر من 200 موظف من موظفي الشركة بالإضافة إلى ممثلي المراكز العلمية المشاركة في البرنامج.
ويقوم برنامج قادة المستقبل على أربعة عناصر أساسية للقيادة هي العناصر الوظيفية وإدارة الأفراد وإدارة التغيير والثقافة المؤسسية، وقد صمم خصيصاً للموظفين الذين يملكون مقومات القيادة وشغل مناصب عليا في المؤسسة، كما تم التعاون مع معاهد دولية لإنجاز الدورات، مثل "كين بلانتشارد" في الولايات المتحدة الأمريكية، و"ستيفن كوفي"، و"لندن سكول أوف منجمنت.
وكان برنامج "قادة المستقبل" قد حقق نجاحاً كبيراً منذ إطلاقه للمرة الأولى قبل ستة أعوام، حيث شارك فيه 250 موظفاً، حصل 13 خريجاً منهم على درجة الماجستير من جامعة "كرانفيلد" المرموقة في المملكة المتحدة. ويصل عدد المشاركين الذين تم اختيارهم للدفعة الثالثة من برنامج "قادة المستقبل" إلى 123 موظفاً ممن لديهم مهارات استثنائية ومؤهلات قيادية عالية.
وخلال كلمته التي ألقاها بمناسبة انعقاد الدورة الثالثة، أشار ناصر بن عبود، الرئيس التنفيذي بالإنابة في "اتصالات"، إلى أهمية الإستثمار في الموارد البشرية المواطنة وتطوير مهارات الموظفين المواطنين لتعظيم الاستفادة من المهارات والمواهب المواطنة بشكل فعال في تطوير وتقدم دولة الإمارات العربية المتحدة.
وأضاف بن عبود "لقد ركـزت "اتصالات" ومنذ بدايات التأسيس على أن تكون إستراتيجيتها العامة منسجمة تماماً مع توجهات الحكومة الرشيدة، ورؤيتها الشاملة والهادفة إلى تعزيز مسيرة التطوير والتحديث،