انضمت »موانئ دبي العالمية - الإمارات« إلى مبادرة ماجد بن محمد لتدريب المواطنين، التزاماً منها بدعم المواهب الإماراتية الشابة، ووقعت مذكرة تفاهم مع المكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم.
بموجب مذكرة التفاهم، التي وقّعها محمد علي أحمد، مدير التخطيط الإستراتيجي والموارد البشرية والدعم المؤسسي في موانئ دبي العالمية - الإمارات وخالد عبدالله جوكه، مدير الدعم والمتابعة للمكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم، ستقوم «موانئ دبي العالمية - الإمارات» برعاية عدد من خريجي المدارس الثانوية والجامعات، وتوفير التدريب لهم من أجل تزويدهم بالمهارات المتخصصة لمدة ثلاثة أشهر لخريجي الثانوية العامة وستة أشهر لخريجي الجامعات، فيما يسري العمل بمذكرة التفاهم لمدة عام واحد قابلة للتجديد.
ويعتبر المكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم متخصصاً بتطوير وإطلاق مبادرات إدارة المعرفة والإعلام وتوجيه الشباب الإماراتي بهدف استغلال قدراتهم الحقيقية كحماة مستقبليين للوطن.
وفي معرض تعليقه على مذكرة التفاهم، قال محمد المعلم، نائب الرئيس الأول ومدير عام «موانئ دبي العالمية - الإمارات»:
«نحن فخورون بهذه المشاركة في دعم المبادرة الوطنية التي أطلقها سمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم رئيس هيئة دبي للثقافة والفنون. فتشجيع المواهب المهنية والحس القيادي بين الشباب الإماراتي جزء أساسي من الاستراتيجية المؤسسية لموانئ دبي العالمية - الإمارات، ونحن نرى في هذا الأمر فرصة لإعادة تأكيد التزامنا بتطوير الوطن. وإننا على ثقة بأن المرشحين الذين سيتم اختيارهم سيستفيدون من التجربة التي سيخوضونها معنا، ليتابعوا مسيرتهم المهنية في موانئ دبي العالمية أو في أي مؤسسة وطنية أخرى».
من جهته، قال مروان بن بيات، مدير عام المكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم:
«يسعدنا انضمام مؤسسة رائدة كموانئ دبي العالمية - الإمارات إلى مبادرة ماجد بن محمد لتدريب المواطنين، وتوفير الفرص المهنية للكفاءات الشابة لكي يدخلوا سوق العمل ويصقلوا معلوماتهم الدراسية بالخبرة العملية، ما يخلق جيلاً منتجاً وقادراً على الانخراط في عملية الإنتاج الوطني. موانئ دبي العالمية ستمنح المتدربين فرصة دخول قطاع فريد سيشكل إضافة قيمة إلى برنامج المبادرة، على أمل أن تكون هذه الاتفاقية بداية مسيرة طويلة من التعاون الذي يصب في صالح دعم الشباب المواطن».
تعتمد «موانئ دبي العالمية الإمارات» على سياسة استباقية لتشجيع المواهب الإماراتية على الانضمام إلى طاقم موظفيها في مختلف الأقسام مثل الإدارة والتمويل والموارد البشرية والعمليات والشؤون التقنية وغيرها.
يذكر أنه حتى شهر مايو 2011، شكل مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة ما نسبته أكثر من ثلاثة أرباع العاملين في الوظائف الإدارية العليا، في حين بلغت نسبة الإماراتيين في منصب مدير قسم نحو 68%، كما يشغل مواطنون إماراتيون أكثر من 35% من مناصب الإدارة والإشراف في المستويات المتوسطة.
وتماشياً مع سياستها الرامية إلى تشجيع توطين الوظائف، قامت موانئ دبي العالمية - الإمارات خلال الثمانية عشر شهراً الماضية بتوظيف 28 إماراتياً كمتدربين، إضافة إلى إلحاق 22 آخرين في برنامج منح التدريب البحري الذي يؤهلهم للعمل في وظائف قبطان بحري، كما سينضم ستة مواطنين جدد لهذا البرنامج في شهر أغسطس المقبل.