رحبت الاتحاد للطيران بالمجموعتين السادسة والسابعة من المديرين الإماراتيين الخريجين الذين بدأوا التدريب في المقر الرئيسي للشركة في أبوظبي. وتنضم هاتان المجموعتان المكونتان من 21 مواطناً إماراتيا 14 شاباً و7 فتيات إلى الاتحاد للطيران من جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة وسيخضعون لبرنامج تدريبي لتطوير المهارات الإدارية للخريجين لمدة 21 شهراً.
ويشتمل البرنامج على التعريف بمكان العمل لمدة تسعة أشهر ويغطي كافة الإدارات الرئيسية في الشركة ويلي ذلك العمل لمدة ستة أشهر مع أحد الأقسام المحددة وتشتمل المرحلة الأخيرة للمتدربين على مشروع يتعلق بعمل الشركة.
وقال جيمس هوجن الرئيس التنفيذي للاتحاد للطيران إن أولويتنا في الاتحاد للطيران تركز على تطوير مهارات مواطني الإمارات وضمان أن يكون كافة المتدربين المواطنين على أتم استعداد لتولي مناصب عليا عبر شبكتنا المتنامية.
وأضاف هوجن ان برنامج التوطين في الشركة يواصل تقدمه بوتيرة غير عادية وعلى مدى الأشهر الواحد والعشرين القادمة ستتلقى المجموعتان من المواطنين الشباب الموهوبين التعليم للحصول على المعلومات المهمة حول العمل في الاتحاد للطيران وصناعة الطيران من مختلف الإدارات في شركتنا. وتم توزيع أفراد المجموعات السابقة بنجاح في مواقع عديدة عبر شبكة الشركة التي تواصل توسعها بصورة مستمرة .
ويشتمل التدريب في برنامج التطوير الإداري للخريجين على مجموعة من الفصول الدراسية للتعليم والتدريب العملي لاكتساب الخبرة وتشتمل مجالات العمل على عمليات المطار في المحطات الخارجية وخدمة العملاء والمبيعات والتسويق والحجوزات والتسعير والتذاكر والتخطيط للشبكة وجدول الرحلات والشؤون المالية والموارد البشرية.
وعند الانتهاء من البرنامج بنجاح يحصل الخريجون على شهادة عليا معتمدة ومعترف بها دولياً وتجدر الإشارة إلى أن برنامج التوطين في الاتحاد للطيران يوفر مجموعة واسعة من فرص التدريب لمواطني دولة الإمارات كما تقدم الشركة برنامج التدريب على اللغة الإنجليزية وبرنامجاً للطيارين المتدربين وبرنامجاً لتطوير المهندسين التقنيين بالإضافة إلى برنامج تطوير المهارات الإدارية للخريجين الإماراتيين.