شرعت إدارة التوظيف في شركة دبي للألمنيوم المحدودة دوبال عقب مشاركتها الناجحة في الدورة الحادية عشرة لمعرض الإمارات للوظائف 2011 في تنفيذ خطة عمل تهدف إلى الانتقال بالحوار الذي بدأته الشركة مع المتقدمين للعمل خلال المعرض إلى المستوى التالي. واستقطب جناح دوبال بالمعرض 2470زائرا قام العديد منهم بتقديم سيرهم الذاتية سعياً للحصول على فرصة عمل في الشركة التي تعد المعلم الصناعي الأبرز في الإمارات.

وأوضح محمد العويس مدير التطوير الإداري: تتجسد خطتنا في تنظيم مجموعة من ثلاثة أو أكثر من أيام التوظيف بموقع عمليات دوبال بمنطقة جبل علي ودعوة المتقدمين بطلبات العمل والذين تفي مؤهلاتهم وتخصصاتهم باحتياجات دوبال الحالية من الموظفين وخطة البرامج الوطنية أو هؤلاء الذين يعدون مرشحين لفرص التوظيف المقبلة حيث سيتضمن كل يوم توظيف تعريفاً حول دوبال من خلال عرض فيلم عن الشركة و تقديم محاضرة حول برامج التطوير الوطني في دوبال والفرص و المزايا الوظيفية وجلسات نقاش مفتوحة.

واستهدف يوم التوظيف الأول الذي أقيم مؤخرا حملة الثانوية للتسجيل في برامج دوبال التدريبية لما قبل الالتحاق بالعمل فيما ستركز أيام التوظيف اللاحقة على احتياجات الشركة الوظيفية الأخرى عبر استهداف خريجي الجامعات في التخصصات الكيميائية والكهربائية والميكانيكية والإلكترونية والميكاترونيكس والهندسة الصناعية. وأضاف محمد العويس :انطلاقاً من كون دوبال أحد أضخم مصاهر الألمنيوم الأولى الفردية في العالم تسعى بشكل دائم إلى استقطاب أفضل المهارات كما أننا نفخر بكوننا المكان المفضل للعمل وهي المكانة التي تحققت من خلال منح موظفينا مزايا مجزية إضافة إلى فرص ممتازة للارتقاء المهني حيث أننا لا نقوم بدعم جهود استكمال الدراسة فقط بل نقوم أيضا بتطوير وتطبيق خطط الإحلال الوظيفي بما يساعد موظفينا على استغلال مهاراتهم وقدراتهم كما أن تركيزنا الجوهري على جهود التوطين يضمن أكبر قدر من الفرص الوظيفية لمواطني دولة الإمارات حيث يستفيد المنضمون إلى دوبال من دورات التدريب وفرص التطوير التي تؤهلهم للارتقاء إلى مناصب أعلى داخل الشركة ومن هذا المنطلق نؤمن بأن أيام التوظيف التي تنظمها دوبال ستستقطب المرشحين المؤهلين للعمل مع الشركة.