أظهر استبيان أجراه موقع «بيت.كوم» أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط أن أكثر من نصف المشاركين أي 58,8٪ في أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا قالوا إنهم حصلوا على تدريب جيد للقيام بعملهم. ولكن أظهرت نتائج استبيان أهمية خطط الاندماج/ التدريب للموظفين الجدد واعتمادها في أماكن العمل في الشرق الأوسط أن 31,1٪ فقط من المشاركين قالوا انهم تسلموا خطة تدريب/ اندماج مهنية مكتوبة في شكل قائمة مرجعية عند انضمامهم الى الشركة فيما نفى 68,9٪ حصولهم على ذلك.
وإضافة إلى ذلك أظهر الاستبيان أن 45,5٪ فقط من المشاركين عين لهم مدرب ليساعدهم على الاندماج في عملهم الجديد. ولكن قال 57,6٪ من المشاركين إن الشركة التي يعملون لديها تدعم خطط الاندماج الفعالة للمنتسبين الجدد فيما أوضح 25,4٪ أن شركاتهم لا تدعم هذه الخطط وقال 17٪ إن ذلك يعتمد على المنصب. وبعد ذلك سئل المشاركون عما إذا كانت خطة اندماج/ تدريب فعالة تلعب أكثر لصالح أصحاب العمل أو الموظفين الجدد. قال نحو ثلاثة أرباعهم أي 73,1٪ أن تعمل لصالح كلا الطرفين فيما أوضح 12,6٪ أنها تحمل فائدة أكبر بالنسبة لأصحاب العمل و14,3٪ ممن قالوا أنها مفيدة بشكل أكبر للمنتسبين الجدد. وعندما طرح السؤال عما إذا كانت تساعد خطة اندماج/تدريب فعالة على تطوير شعور بالانتماء لدى الموظف الجديد على المدى البعيد قال أكثر من نصف المشاركين أي 53٪ إنها طبعا تقوم بذلك فيما أجاب 24,6٪ بنعم إلى حد ما وقال 3,8٪ إنه ليس بالضرورة.