أنجزت دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي خلال العام 2010 خطة تدريب وتأهيل شاملة لموظفيها استفاد منها 1750 موظفا وموظفة وذلك بنسبة إنجاز وصلت إلى 96٪ من خلال 246 دورة وورشة عمل وبرنامج تأهيل في مركز أبوظبي للمعرفة الاقتصادية التابع للدائرة وبعض المراكز والمعاهد المعروفة. وركزت الخطة التدريبية للدائرة العام الماضي بشكل أساسي على تكثيف الدورات والبرامج الأساسية التي ترتبط بشكل مباشر بتطوير مهارات العمل وتطوير الأداء وتعزيز ذلك من خلال إشراك الموظف في دورات فنية تعنى بإطلاعه على أفضل الممارسات العلمية والبرامج المهنية المعتمدة عالمياً. وقال محمد خليل الحوسني مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة إن خطة البرنامج التدريبي للعام الجاري 2010 جاءت امتدادا لخطة العام 2009 والتي استهدفت تأهيل مواردها البشرية في الوظائف القيادية والتخصصية والتشغيلية على مستوى كافة القطاعات.
وأوضح أن خطة العام الماضي نجحت في رفع مستوى قدرات الموظفين المهنية والفنية مما يسهم في تحقيق الأهداف والنتائج حسب مؤشرات ومعايير الأداء المؤسسي المنبثقة عن الخطة الاستراتيجية للدائرة خلال السنوات الخمس المقبلة.
وأكد الحوسني ان خطة التدريب السنوية تعكس أهمية دور دائرة التنمية الاقتصادية وفق أجندة السياسة العامة لإمارة أبوظبي والتي تهدف إلى خلق بيئة اقتصادية مثالية وجاذبة للإمارة مواكبة للتطور والانفتاح الكبير الذي تشهده أبوظبي في مختلف المجالات مما يزيد من مسؤولية الدور الحكومي في تنظيم هذا القطاع الحيوي. وذكر أن من أبرز الموضوعات التي تناولتها هذه الدورات التخصصية والتي بلغت نسبتها 59٪ من إجمالي برامج ودورات الخطة التدريبية للعام 2010 كانت عن بعض الإجراءات التطويرية في الجانب المالي وفي الإدارة المكتبية الحديثة والتخطيط وتنفيذ الأعمال والإدارة الفعالة لشؤون المشتريات ومهارات التطوير المستمر لعدد من القطاعات كالاستثمار والتصدير ودورات الضبطية القضائية وغيرها.