انخفض مستوى الدخل لمديري الوظائف المتوسطة والتي يحصلون عليها في صورة مكافآت وتقاسم أرباح بنسبة ‬9٪ من عام ‬2008 إلى ‬2010 بحسب التقريرالعالمي الخمسين لتخطيط المكافآت من قبل شركة الخدمات المهنية العالمية تاورز واتسون. ووجدت الدراسة أن دخول المديرين بالوظائف العليا والموظفين في المناصب الصغرى قد نمت في الفترة نفسها بنسبة ‬2,3٪ للوظائف الصغرى وهي نسب لا تقارن بالزيادة التي حصل عليها مدراء الوظائف العليا والتي وصلت إلى ‬12,9٪.

وأشار التقرير إلى قيام تاورز واتسون بتحليل أنماط مختلفة من قد يتعرضون للخطر في الدفع حيث تبين أن مديري الوظائف المتوسطة يكسبون حوالي ‬16٪ من أساسي الراتب في صورة مكافآت وتقاسم أرباح خلال عام ‬2010 بالمقارنة بنسبة ‬25٪ خلال عام ‬2008. أما مديرو المناصب العليا فقد حصلوا على دخل متوسط بلغ ‬48,9٪ من أساسي الراتب في صورة مكافآت وتقاسم أرباح مقارنة بنسبة ‬36٪ خلال نفس الفترة. أما الموظفون في المناصب الصغرى فقد تحسن وضعهم نسبياً خلال عامي الركود الاقتصادي الماضيين من حيث التعرض لخطر الدفع. ففي عام ‬2010 حصل هولاء الموظفين على دخول بلغت ‬14,3٪ في المتوسط من أساسي الراتب في صورة مكافآت وتقاسم أرباح مقارنة مع نسبة ‬12٪ خلال عام ‬2008. ويمكن ملاحظة اتجاهات مماثلة في أسواق دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى مثل السعودية.

وقالت آن سفارينز رئيسة العمليات خدمة البيانات في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا: تعتبر المكافآت وتقاسم الأرباح جزءاً هاماً من حزمة المكافآت الشاملة. وهذا الدفع المتغير والهام يمنح أصحاب العمل القدرة على ادارة النفقات والأداء الوظيفي والمكافآت والاحتفاظ بالعاملين الموهوبين. وفي ظل البيئة الاقتصادية الحالية فمن المهم الاحتفاظ بأدوات تعطي في ظل قيود الميزانية مرونة في توفير مكافآت ورواتب تساهم في تطوير ونمو أداء الموظفين المهمين لاستمرار العمل. ويحتوي تقريرتاورز واتسون العالمي الخمسين لتخطيط المكافأت على أحدث المعلومات حول الرواتب والفوائد والمكافآت عبر ‬57 دولة حول العالم يعتبر التقرير أداة للتخطيط تسمح بالمقارنة بين الدول في الرواتب والمزايا.