استقبلت سلطة منطقة عجمان الحرة 1062 طلب توظيف من مواطنين خلال مشاركتها في المعرض الوطني الثالث عشر للتوظيف في مركز اكسبو الشارقة في إطار استراتيجيتها الرامية إلى تعزيز جهود التوطين في الدولة واستقطاب الكفاءات الشابة حيث قدمت السلطة في جناحها عرضا تعريفيا لزوارها من الشباب والشابات بالفرص الوظيفية المتاحة في منطقة عجمان الحرة والآليات التي توفرها للمواطنين حديثي التخرج. وتسعى منطقة عجمان الحرة من خلال مشاركتها في هذا المعرض لدعم المبادرات التي تتيح الوصول إلى كافة المواطنين الراغبين في التوظيف وذلك استمرارا للنهج الذي انتهجته منذ تأسيسها.
واكد الشيخ محمد بن عبدالله النعيميألا مدير عام دائرة ميناء وجمارك عجمان ومنطقة عجمان الحرة ان مشاركة منطقة عجمان الحرة في المعرض الوطني الثالث عشر للتوظيف تأتي في إطار اهتمام السلطة الدائم بالعناصر المواطنة وتوفير كافة السبل لهم للانخراط في معترك العمل والمشاركة في مسيرة التطوير والتحديث التي تشهدها الدولة في ظل قيادتها الرشيدة.
وأضاف ان هذا المعرض شكل فرصة هامة لدعم سياسات التوطين ويعتبر من أهم الفعاليات التي تساهم في تفعيل برامج توظيف الكوادر الوطنية كما يمنح المواطنين الباحثين عن العمل الفرصة للتعرف على اتجاهات سوق العمل مؤكدا استمرارية السلطة في تأهيل وتطوير المواطنين العاملين بالسلطة من خلال دورات تدريبية تعمل على صقل مهارات الموظفين لمواكبة التطورات والتحديثات الوظيفية لاسيما في ظل هوية الموارد البشرية الجديدة بسلطة منطقة عجمان الحرة التي تستهدفألا تطبيق ومراقبة مهام الموارد البشرية بما في ذلك تخطيط وتوظيف القوى العاملة بالتركيز على رفع نسبة التوطين وتدريبهم وتطوير كفاءاتهم وتقديم الدعم الإداري والعمل على نشر المعرفة والعمل بروح الفريق إضافة إلى تقييم سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأداء الموظفين بشكل مستمر لتمكين موظفي السلطة من تحقيق الأهداف الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية.
مبينا اهم الجوانب لعمل التدريب بادارة الموارد البشرية والتي ترتكز على إعداد الخطة التدريبية السنوية بجانب إدارة قاعدة بيانات مراكز التدريب والمحاضرين المعتمدين داخل وخارج الدولة وإدارة تنفيذ البرامج التدريبية المعتمدة في الخطة السنوية وإعداد نظام مؤسسي لقياس أثر التدريب بالإضافة إلى التنسيق مع الجهات المنفذة للتدريب.
وتقييم البرنامج التدريبي ومتابعة التدريب الصيفي والتدريب الميداني لطلاب الجامعات والكليات فضلا عن مسح رضا الموظفين عن البرامج التدريبية ومدى الاستفادة منها دورياً. وقال النعيمي ان ادارة الموارد البشرية تركز في مهام هويتها الجديدة الخاصة بالموارد البشرية على سياسات الدولة بشأن رفع نسبة التوطين.