أطلقت إدارة الموارد البشرية بسلطة منطقة عجمان الحرة صباح امس، هويتها الجديدة التي تستهدف تطبيق ومراقبة مهام الموارد البشرية بما في ذلك تخطيط وتوظيف القوى العاملة بالتركيز على رفع نسبة التوطين، وتدريبهم وتطوير كفاءاتهم وتقديم الدعم الإداري والعمل على نشر المعرفة والعمل بروح الفريق، إضافة إلى تقييم سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأداء الموظفين بشكل مستمر، لتمكين موظفي السلطة من تحقيق الأهداف الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية.
ومن جانبها أكدت فاطمة عبيد المهيري مدير ادارة الموارد البشرية بسلطة منطقة عجمان الحرة، ان الادارة تركز في مهام هويتها الجديدة على سياسات الدولة بشأن رفع نسبة التوطين الي جانب متابعة نظم وقواعد العلاوات والترقيات والمزايا الوظيفية والنقل والتكليف وتطوير وتقييم أداء الموظفين السنوي ورفع التقارير الدورية، فضلا عن القيام بمسح رضا الموظفين السنوي وإدارة عملية الاجازات والحضور والغياب والإعداد والمشاركة في معارض التوظيف، بجانب إدارة وحفظ ملفات الموظفين والحفاظ على سرية المعلومات وإعداد الرسائل الرسمية بأنواعها للموظفين بناء على احتياجاتهم وإعداد الأوصاف الوظيفية والعمل على مراجعتها بشكل دوري والعمل على تنفيذ التوصيات الخاصة بالإجراءات التأديبية والتظلمات وتوفير قنوات التواصل للموظفين لحصر وحل الشكاوى والاستفادة من الاقتراحات . واستعرضت المهيري المهام الجوهرية لعمل التدريب بالادارة والتي ترتكز علي إعداد الخطة التدريبية السنوية بجانب إدارة قاعدة بيانات مراكز التدريب والمحاضرين المعتمدين داخل وخارج الدولة وإدارة تنفيذ البرامج التدريبية المعتمدة في الخطة السنوية وإعداد نظام مؤسسي لقياس أثر التدريب، بالاضافة الي التنسيق مع الجهات المنفذة للتدريب وتقييم البرنامج التدريبي ومتابعة التدريب الصيفي، والتدريب الميداني لطلاب الجامعات والكليات، فضلا عن مسح رضا الموظفين عن البرامج التدريبية ومدى الاستفادة منها دورياً.
وكانت سلطة منطقة عجمان الحرة قد استقبلت اكثر من 800 طلب توظيف خلال مشاركتها في معرض الإمارات للتوظيف العام المنصرم بمركز دبي الدولي للمؤتمرات. وقالت المهيري ان سلطة منطقة عجمان الحرة من خلال ادارةالموارد البشرية تعمل بمنهجية فتح أبواب التوظيف للمواطنين الخريجين والمؤهلين وتوفير فرص العمل للشباب باعتبار ان توطين الوظائف واجب الجميع. وتوقعت ان يشهد العام الجاري ارتفاعا ملحوظا في معدلات التوطين، مشيرة الى أن سلطة منطقة عجمان الحرة ستعمل خلال الفترة القادمة على استقطاب المواطنين وتدريبهم وتأهيلهم لملء الشواغر الوظيفية في كافة تخصصات العمل وبالشكل الذي يتناسب مع آليات العمل في القطاع الاقتصادي المحلى والدولي، موضحة ان سلطة منطقة عجمان الحرة من خلال تبنيها لعدد من برامج التدريب على الصعيدين الخاص والعام قامت بتقديم الدعم والرعاية والتدريب لأبناء الوطن من منطلق خدمة القضايا الوطنية الملحة، ذلك لان منطقة عجمان الحرة تطور وتأهل موظفيها وتتبنى الشركاء الاخرين باحتضان الدورات والندوات التدريبية والتأهيلية الخاصة بهم في مجال التوجهات الي توطين وتأهيل الوظائف، لافتة الى ان منطقة عجمان الحرة حققت نتائج إيجابية في مجال سياسة التوطين ، الي جانب توطين وظائف الإدارة العليا لسلطة منطقة عجمان الحرة ، مبينة ان منطقة عجمان الحرة اعتمدت سياسة توظيفية تقوم على ثلاثة محاور أساسية وهي إيجاد الحوافز الكافية لاستقطاب المواطنين، وإيجاد بيئة العمل الصحية الكفيلة بثباتهم على وظائفهم، وإعداد المواطن المؤهل المواكب لأحدث المستجدات والقادر على مواجهة التحدياتة.
واعلنت المهيري ان سلطة منطقة عجمان الحرة في سياق توطين الوظائف تطرح في هذا العام اكثر من 40 وظيفة شاغرة للمواطنين بعد معاينتهم وتوجيههم، وذلك بهدف إعدادهم للالتحاق بسوق العمل وفقا لاحتياجات منطقة عجمان الحرة، مشيرا الى ان تلك الوظائف وزعت على الادارات والاقسام المختلفة كل حسب تخصصه ومؤهله العلمي، والتقاضي في بعض الوظائف عن سنوات الخبرة تشجيعا للشباب المقبلين علي الحياة العملية، خاصة ان منطقة عجمان الحرة تقيم بصفة دورية متواصلة دورات تأهيلية لرفع المستوي المهني لدى موظفيها.