ارتفعت نسبة التوطين ببنك أبوظبي الوطني الى 39٪ بنهاية العام الماضي مقابل 36٪ بنهاية عام 2009. وقال إيهاب أنيس حسن رئيس مجموعة الموارد البشرية ببنك أبوظبي الوطني ان البنك قام بتعيين 393 مواطناً ومواطنة خلال عام 2010، مشيرا الى انه تماشياً مع الخطة الحكومية برفع نسبة التوطين في المؤسسات وشركات الخدمات المالية إلى 40٪ يعتزم بنك أبوظبي الوطني رفع النسبة إلى هذا المعدل بنهاية العام الجاري. وأكد انه رغم الظروف والتحديات الصعبة التي واجهت المؤسسات المالية في 2010 والتي أثرت سلباً في سوق العمل واصل بنك أبوظبي الوطني زيادة القوى العاملة، مؤكدا التزامه باستراتيجيته لتوظيف وتطوير الكوادر المواطنة. وقال ان بنك أبوظبي الوطني يعد جزءاً لا يتجزأ من نسيج أبوظبي، مؤكداًألا التزام البنك بالتوطين والمساهمة في تنمية الموارد البشرية من أجل تحقيق رؤية أبوظبي 2030، مشيرا الى انه تقديراً لإنجازاته في مجال التوطين حصل بنك أبوظبي الوطني على عدة جوائز، حيث فاز الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الوطني مايكل تومالين بجائزة أفضل رئيس تنفيذي في مجال التوطين في 2009 ، وهي الجائزة التي تمنحها لجنة تنمية الموارد البشرية بمعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية لتشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين في القطاع المصرفي والمالي، كما فاز البنك بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي في 2008. واضاف ان برامج التوطين المتميزة ساهمت في جعل بنك أبوظبي الوطني من المؤسسات المفضلة للباحثين عن العمل، خاصة مع تدشين أكاديمية البنك .