حثت شركة سكوبوس للاستشارات إحدى الشركات المتخصصة في مجال توفير حلول التطوير التنظيمي في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا الحكومات ومؤسسات القطاع الخاص في الشرق الأوسط على الاستثمار في البرامج الهادفة إلى تطوير المهارات القيادية لدى المرأة وذلك في إطار الجهود الرامية إلى توفير فرص متساوية أمام النساء وإيجاد مزيد من التنوع في أماكن العمل. وكشفت سكوبوس للاستشارات في دراسة لها بأن النساء يمتلكن صفات ومهارات شخصية فطرية يتزايد سعي الشركات والمؤسسات للحصول عليها الأمر الذي يؤكد على أهمية وفوائد المبادرات التي تهدف إلى الاستفادة من قدرات المرأة العاملة. وبالرغم من قدرة المرأة الكبيرة على تحقيق النجاح كقادة أعمال وشركات إلا أن دراسة سكوبوس كشفت عن أن النساء يتقلدن 10٪ فقط من المناصب الإدارية في العالم العربي مما يشير الى عدم المساواة وهو الأمر الذي ينبغي معالجته من خلال تعزيز برامج تطوير المهارات القيادية لدى المرأة في المنطقة. كما أكدت سكوبوس للإستشارات على الحاجة إلى تشجيع النساء على المساهمة بفعالية في أنشطة الاستثمار والأعمال من خلال توفير برامج التدريب الخاصة لهن الأمر الذي من شأنه إكسابهن المهارات المناسبة لتحقيق النجاح كمستثمرات وسيدات أعمال بقدرات قيادية.
ثروات ضخمة
وأشارت سكوبوس للاستشارات إلى أن مجموع ثروات النساء في دول مجلس التعاون الخليجي وحدها تقدر بحوالي 40 مليار دولار وهو ما يمثل إمكانات هائلة للاستثمار في مختلف المشاريع وقطاعات الأعمال ويسهم بالتالي في تطوير المنطقة. وقال الدكتور حسين القزاز مدير عام شركة سكوبوس للاستشارات: تتمتع المرأة بقدرات كبيرة في مجال الأعمال وبيئة العمل المؤسسية كونها تمتلك مهارات شخصية طبيعية مثل الذكاء العاطفي والقدرة على القيام بمهام متعددة والكفاءة التنظيمية ومهارات الاتصال وهي أشياء بالغة القيمة والأهمية في عالم الأعمال. وللأسف لم يتم بذل الجهود الكافية لتطوير كامل القدارت القيادية لدى المرأة وهو واحد من أسباب قلة عدد النساء اللواتي يتقلدن مناصب رفيعة في عالم الأعمال. ونحن نهدف إلى رفع مستوى الوعي حول التوزيع غير المتكافىء للفرص وبالتالي تشجيع مجتمع الأعمال والحكومات على توفير التدريب الملائم لتطور المهارات والتقدم الوظيفي للمرأة. وتشكل عملية تنويع الموظفين عنصراً أساسياً في تشكيل مؤسسات فعالة وناجحة.
وأضاف القزاز: تعد الإمكانيات الاستثمارية للنساء اللواتي يتملكن إجمالاً ثروات تقدر بـ 40 مليار دولار في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي وحدها كبيرة أيضاً. لذلك فإنه من الأهمية بمكان توفير فرص متساوية للنساء المستثمرات وتشجيعهن على الدخول في مختلف نشاطات الاستثمار والأعمال. وبالتالي ينبغي علينا معالجة الاختلال السائد فيما يتعلق بالفرص المتاحة أمام النساء من أجل تعزيز الكفاءة وزيادة النشاط فى قطاع الاستثمار.
وكشفت سكوبوس أن مختلف أدوات التطوير القيادي للرجال والنساء متاحة لدعم المؤسسات في تحقيق الإمكانات الكاملة لمواردها البشرية وتطوير مجموعة أفضل من القيادات. وبالإضافة إلى برامج التطوير القيادي أشارت الشركة أيضاً إلى الحاجة في تنفيذ مختلف المبادرات المؤسسية مثل إدارة التغيير والتحول الثقافي وتنفيذ الاستراتيجية من خلال فرق العمل متعددة الوظائف والهيكل التنظيمي والرؤية التنظيمية والرسالة والقيم وذلك لتعزيز الكفاءة والفعالية في مؤسسات الأعمال.