يختار كثيرون من مؤسسي الشركات الناشئة أن يثقوا في حدسهم عند البحث عن موظفين جدد. وفي الأساس يركزون على ما إذا كانوا يرون المرشح شخصاً ودوداً وأنيقاً. إلا أن الفريق الجيد لا يتجمع بهذه الطريقة، بحسب الخبير أندرياس جوهرينغ من أكاديمية «دبليو ايه اف ام».
ويقول الخبير: «السبب أن الأشخاص اللطفاء تجاه بعضهم البعض يميلون لأن يكونوا متشابهين. ولكن فريق العمل المتوازن يتطلب تكوينات مختلفة من السمات والشخصيات والقدرات».
وفي حديثه لمجلة «برلينر فيرتشافت»، نصح جوهرينغ باستخدام أدوات تحليل رسمية بدلاً من المشاعر الحدسية المبهمة عند تعيين الموظفين.
وبفعل هذا من السهل النظر بموضوعية إلى نقاط القوة والضعف في كل مرشح.