تعد الخبرة العملية واحدة من المتطلبات ذات الأهمية المتزايدة لكل من الرجال والسيدات، الذين يرغبون في الانتقال إلى مناصب قيادية عليا في العديد من المؤسسات، وأكثر من نصف السيدات «55 %» متحمسات للعمل على المستوى العالمي إلا أنهنَ لا يحصلن على الفرص المناسبة في إشارة إلى استمرار الفجوة بين الجنسين في ما يتعلق بإتاحة المجال أمام المواهب للانتقال والعمل على المستوى الدولي.
ووفقاً لتقرير مجموعة بوسطن كونسلتينغ جروب، فإن الشركات حول العالم ربما تتغاضى عن إتاحة المجال أمام السيدات ليحصلن على مهام وظيفية دولية، موضحاً في الوقت ذاته أن هناك إمكانية كبيرة لسدّ هذه الفجوة الموجودة.
ويوصي التقرير الشركات باتباع أربع خطوات يمكنها من خلالها ضمان امتلاك قيادة قوية من الموظفين، إضافة إلى منح الرجال والنساء على حد سواء فرصاً متساوية، وهذه الخطوات: إشراك الموظفين الأصغر سناً وتقديم فرص متعددة وتوفير الدعم المطلوب وتحديد بدائل للمهام الوظيفية الدولية.