أكدت دراسة مهنية متخصصة أجرتها شركة «لينكد إن» أن الشركات التي لا تتمتع بسمعة قوية في الأوساط المهنية قد تتكبد تكاليف أجور إضافية قد تصل إلى 2,280,800 درهم في العام الواحد، قياساً على شركة تمتلك 10,000 موظف، حيث أظهرت الدراسة أهمية سمعة الشركة في جذب الكفاءات البشرية.

5 عوامل جاذبة للمهنيين

1. فرص أكثر للتطوّر المهني

2. أمن وظيفي أكبر

3. فرصة للعمل مع فريق أفضل

4. ملف مهني أعلى تقييماً للشركة ضمن القطاع

5. قيادة ذات سمعة أفضل

50 %

من المستطلَعين ركزوا على وجود الفرص الأكثر في التطوير المهني والأمن الوظيفي؛ لكونها عوامل أكثر احتمالاً في إقناع هؤلاء العاملين (بدوام كامل) لقبول الالتحاق بصاحب عمل جديد في الإمارات.

44 %

من المستطلَعين يتطلعون للحصول على مركز مهني أعلى كعامل مهم

37 %

من المشاركين في الاستبيان يبحثون عن الشركة ذات القيادة الأفضل سمعة

50 %

من الموظفين أشاروا إلى أنهم لن يفكروا في عمل مع شركة ذات سمعة توظيفية ضعيفة.

52 %

من الإناث المشاركات في الاستطلاع قد يرفضن كلياً عرض عمل لدى جهة عمل ذات سمعة ضعيفة.

30 %

من الباحثين عن العمل في الإمارات يرغبون بالانضمام إلى العمل في شركة تمتلك هذه الميزات، حتى وإن لم يترافق ذلك مع زيادة في الأجر.

العوامل المنفرة للموظفين

مخاوف من فقدان الوظائف، والأمن الوظيفي

فرص أقل للتطور المهني

عمل مع فريق غير مستقر عملياً، أو ذي أداء سيئ

قيادة إدارية عليا سيئة

ملف مهني منخفض التقييم للشركة ضمن القطاع

41 %

40 %

31 %

31 %

30 %

نتائج دراسة «الكفاءات الفائزة» الصادر عن شركة «لينكد إن»