تتزايد أهمية شبكة الإنترنت في التواصل بين الشركات وطالبي العمل حيث تمكن مواقع الشركات الباحثين عن الوظائف من الكفاءات والخبرات من التواصل معها وبما يمكنها من جذب ملايين المواهب المتميزة في المنطقة وخارجها والتواصل معها من خلال صفحة خاصة بها تشمل آخر أخبارها ووظائفها الشاغرة وغيرها.
وتماشياً مع رؤية بيت.كوم المتمثلة بتمكين الناس تعتبر منصة «صفحات الشركات» التي أطلقها موقع بيت.كوم مؤخراً الوسيلة الأفضل والأسهل للشركات التي تسعى لتعزيز حضورها المهني على مواقع التواصل الاجتماعي.
وكشف استبيان بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، حول «التوظيف الاجتماعي في المنطقة» أن أكثر من نصف المجيبين (65,6%) في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يدركون أهمية مفهوم التوظيف الاجتماعي حيث يعتبر بيت. كوم رائداً في هذا المجال إقليمياً كما أشار 8 من أصل 10 مجيبين إلى أن مواقع التواصل الاجتماعي تتيح أمام الشركات والمرشحين فرصة متميزة لإجراء حوارات متعلقة بالعمل.
وتعد مواقع التواصل الاجتماعي منصة متميزة لتسويق العلامات التجارية بحسب 79% من المجيبين حيث أشار معظم الباحثين عن عمل إلى أنهم يطلعون على صفحات الشركة على مواقع التواصل الاجتماعي قبل التقدم الى وظائفها الشاغرة.
إعلانات الوظائف
ويرغب ثلثا الباحثين عن عمل برؤية الإعلانات عن الوظائف على صفحات الشركات على مواقع التواصل الاجتماعي في حين يضغط 67,6% من المجيبين على تلك الإعلانات إما «في كثير من الأحيان» 33,7% أو «في أغلب الأحيان» 33,9% وأوضح 21,8% من الباحثين عن عمل أنهم يفضلون دمج أنشطتهم المتعلقة بعملية البحث عن عمل مع عمليات البحث التي تجريها الشركة.
وقال سهيل مصري نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: إن التواجد المتميز على شبكة الإنترنت سواءً بالنسبة الى الشركات أو المتخصصين أصبح مهماً أكثر من أي وقت مضى.
وبالنسبة إلى الشركات على وجه الخصوص لم يعد إنشاء موقع إلكتروني أمراً كافياً حيث يطلع 80% من الباحثين عن عمل على صفحات الشركة على مواقع التواصل قبل التقدم الى وظائفها الشاغرة.
التوظيف الاجتماعي
وفي ما يتعلق بتوجه الشركات إلى استخدام التوظيف الاجتماعي أوضح 58,5% من المجيبين أن شركاتهم تقوم بالإعلان عن وظائفها الشاغرة على صفحاتها على مواقع التواصل الاجتماعي- على الرغم من أن 30,5% منهم يقولون بأن شركاتهم نادراً ما تفعل ذلك.
وتبحث 8 من أصل عشر شركات (82,3%) عن المرشحين على شبكة الإنترنت قبل إجراء مقابلات عمل معهم- وتشير 36,9% من الشركات الى أنها تقوم بذلك دائماً.
وأشارت 56,1% من الشركات إلى أنه لم يسبق لها توظيف مرشح من خلال مواقع التواصل الاجتماعي في حين صرح 18% ممن قام بذلك بأنهم استخدموا مواقع تواصل اجتماعي مخصصة.
وتحظى منصات التواصل بنظرة إيجابية أيضاً لدى الباحثين عن عمل ويعتقد أكثر من نصف المجيبين في استبيان بيت.كوم بأن فرص حصولهم على وظيفة تبدو أكبر إن كانوا نشيطين على مواقع التواصل الاجتماعي.