أكدت نتائج دراسة قام بها عالم النفس التطوري وخبير السلوك التنظيمي البروفيسور نايجل نيكولسون، أن واحداً من بين عشرة مديرين تنفيذيين يفتقرون للشخص الذي يقول لهم الحقائق القاسية ويقوم بتحدي وجهات نظرهم. وأظهرت الدراسة أن نسبة أكبر منهم يتجنبون مناقشة التحديات الإدارية مع غيرهم من الموظفين في مؤسساتهم، نتيجة لعدم وجود مدير يرجعون إليه أو عدم وجود ثقة كافية في العلاقات المهنية التي تربطهم بزملائهم. ويقول نيكولسون إن تشكيل هذه العلاقة خارج نطاق الشركة لديه الكثير من الفوائد.