ظلت أعداد الموظفين المعينين في مهمات دولية مستقرة نسبيا على مدى السنوات الأخيرة، غير أن النسبة المئوية من العاملين المتنقلين الذين يُطلق عليهم "العاملين الرُّحل حول العالم.
" ونظرائهم المقيمين على المدى الطويل، سجلت ارتفاعاً خلق تحديات لأرباب العمل فيما يتعلق بتوفير الاستحقاقات اللازمة للمغتربين.
ومع ذلك، فإن توفير تلك الاستحقاقات، وفقا لمسح "ميرسر" حول "منافع واستحقاقات العاملين المغتربين والعاملين المتنقلين حول العالم للعامين 2011/ 2012" لا يزال جزءاً من سلّم الأولويات الرئيسية المعتمد لدى معظم الشركات العالمية.
ودفعت الحاجة إلى تطوير المواهب القيادية العالمية إضافةً إلى نمو مشاريع تجارية جديدة في الخارج إلى تحقيق ارتفاع في الحركة العالمية.
وارتفع عدد "العاملين المتنقلين حول العالم" من 6٪ إلى 10٪ من الوافدين المشاركين في الاستطلاع، بينما ارتفع عدد العاملين المغتربين من المقيمين على المدى الطويل (وافدون في مهمة لأكثر من 5 سنوات) من 21٪ إلى 40٪ بين استطلاعات 2008/09 و2011/12.