أكد خبراء شملهم استطلاع أجرته شركة ريجس، أن أسلوب العمل المرن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية ويعزز من دور الأب في الأسرة حيث يجعله أكثر قدرة على القيام بمهام لم يكن بمقدوره القيام بها في ظل ظروف الدوام العادية.
ولا يعتبر توفير مثل هذه المرونة للموظفين ليعملوا من المكان الذي يرغبون واختيار الوقت المناسب لهم، ليس عملاً من الأعمال الخيرية التي تقدمها الشركات لموظفيها، حيث بين بحث منفصل أن 72% من الشركات أفادت أن معدل الانتاجية لدى الموظفين قد زاد نتيجة لتطبيق هذا الأسلوب في العمل
. ليس هذا فقط بل ان الشركات توفر للموظفين امكانية العمل لدى مراكز عمل لا تتبع لها، وأقرب الى أماكن اقامتهم.
ومثلما أن الآباء العاملين يبحثون دوماً عن وقت يقضونه مع أبنائهم، فإنهم في الوقت ذاته يواجهون السؤال نفسه الذي تواجهه الأمهات العاملات في الشرق الأوسط، والمتمثل في كيفية التوازن بين التقدم الوظيفي وبين القيام بمهام الأبوة الفعالة. وقال 58% من الذين شملهم الاستطلاع
: إن اتباع أسلوب العمل المرن هو الأكثر قبولاً لدى العائلة من خلال ما يوفره من مرونة من حيث مكان وزمان أداء العمل المطلوب. ويمكن لأصحاب العمل مساعدة العاملين على التقليل من معدل التنقل، والعمل ضمن ساعات تتناسب واحتياجات الحياة الأسرية.
وكذلك التقليل من نفقات رعاية الأطفال. وأظهر استطلاع أجرته "بيت.كوم" تحت عنوان "الآباء العاملون في الشرق الأوسط" أن 42% من المستطلعة آراؤهم يؤمنون بأن العائلة تأتي في طليعة سلم أولوياتهم .
كما بين الاستطلاع أن 54% من المستطلعة آراؤهم، أنهم شخصيا أو قد يعرفون أباً آخر مستعد لتغيير عمله براتب أقل من أجل أن يوفر للعائلة الوقت اللازم، مما يبين مدى أهمية اتباع أسلوب العمل المرن للآباء في هذه المنطقة.
وقالت جوانا بوشيل نائبة الرئيس لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في ريجس: إن أساليب العمل المرن تطورت من خيار ممكن وجيد الى مكان أمر اساسي لأداء العمل.
وأضافت: أماكن العمل المرنة زادت من الانتاجية ورفعت من معنويات العاملين المتبعين لهذا الأسلوب، كما أنها توفر لهم التواصل مع مجموعة كبيرة من العاملين المتميزين من شركات أخرى.
. ومن جانبه، قال آدريان برجس الرئيس التنفيذي المشرك لمعهد "فاذرهود": إن باستطاعة الحكومات دعم الأبوة من خلال سن سياسات معينة، لكن لدى الشركات دور أيضا لتلعبه في هذا المجال، من خلال توفير خيارات العمل المرن .
. وأضاف: لا شك أن الشركات الي توفر مثل هذه الامكانية بطريقة مميزة يمكنها أن تجذب أفضل الطاقات العاملة، مع اعطائهم الحيز الكافي ليقوموا بواجباتهم الأبوية على أكمل وجه وتحسين أدائهم كموظفين في آخر المطاف أيضاً.