في انحراف كبير عن تخطيط الخلافة التقليدي الذي شهدناه حتى الآن، تحرص الأعمال العائلية في الهند بشكل مستمر على دمج الإدارة العائلية مع الحوكمة المهنية لضمان استدامة المؤسسة على المدى البعيد. وعلى عكس المفهوم العام للقول المأثور "الولد سر أبيه" نجد أن هذا القول يتلاشى مع أصحاب الثروات والمؤسسات.
إذ تظهر الدراسة أن الرواد ينظرون بشكل متزايد إلى أبعد من إطار الأسرة ورواد الأعمال من الجيل الأول لتقديم الرعاية اللازمة للمواهب الجديدة التي ستقوم بقيادة أعمالهم. وفي الوقت الذي يقوم فيه مشجعي هذا المنهج بالحفاظ على ملكيتهم المالية، فإن حوالي 70% يفضلون تعيين مديرين مهنيين مستقلين ليؤدوا كافة أو معظم أعمال الادارة الخاصة بهم.
ويفضل أصحاب الأعمال في مدينتي مومباي وبنجالورو وجود مهنيين في مؤسساتهم ومن القطاع نفسه. أما دلهي وتشاناي وكولكاتا فأصحاب الأعمال العائلية فيها يفضلون مهنيين من داخل المؤسسة. وبذلك، أصبح تفضيل العائلة لشغل المناصب القيادية في الأعمال العائلية من آخر الأولويات مع العلم أن كالكوتا كانت أقل حماسا لوجود مهنيين من خارج الأسرة في المناصب القيادة (12%).
ويجد أصحاب الأعمال العائلية أن القدرة على صنع القرار هي أهم السمات المرتبطة بالقيادة ذات النوعية العالية، وتأتي مباشرة في المرتبة الثانية سمة التخطيط والتنفيذ. والجدير بالذكر أن كل من مومباي وكولكاتا تجدان بأن "صنع القرار" و "التخطيط" هما أكثر سمتين من حيث الأولوية.
أما أهل تشيناي فيفضلون القدرة على "صنع القرار" و "التنفيذ". ويعتبر أهل دلهي كل من "التخطيط" و "آداب المهنة" على أنهما السمتين الرئيستين للقيادة. أما في بنجالور فإن "القيم" و"آداب المهنة " متساوية الأهمية لصنع القرار.
وبالنسبة لتصورات الأعمال العائلية حول القيادة، فهنالك اختلاف في التصور في مختلف المدن، حيث يشعر أهل دلهي وبينجالور وتشيناي أن صفات القيادة متوارثة ولا يمكن غرسها.
ويعتبر معظم أصحاب الأعمال العائلية في الهند أن القدرة على صنع القرار هي الأكثر أهمية للقيادة الناجحة، كما تشكل هذه السمة المعيار الأكثر أهمية في عملية اختيار قائد لبناء بيئة عمل مستدامة. واحتلت القدرة على تعزيز الأعمال المرتبة الثانية من حيث الصفات الأكثر أهمية التي يجب الاهتمام بها أثناء اختيار قائد محتمل. ويصنف أصحاب الأعمال العائلية في الهند صنفوا "القيم" و "آداب المهنة" في مرتبة أعلى من "تعزيز مقترح الأعمال" وهو ما يعكس الثقافة الهندية التي تفضل الفضائل على مكتسبات العمل.