أظهر استطلاع للرأي نشرت نتائجه أمس أن أغلبية مديري الشركات في هونغ كونغ يراجعون الصفحات الشخصية على مواقع التواصل الاجتماعي للمتقدمين للعمل في الشركات قبل اتخاذ قرار توظيفهم.
و اوضح استطلاع الرأي الذي شمل أكثر من 400 شركة ونشرته صحيفة ساوث شاينا مورنينغ بوست إن 71% من المديرين اعترفوا بأنهم يراجعون صفحات المتقدمين للعمل على موقعي فيس بوك ولينكدين قبل أن يختاروا من سيتم توظيفه.
وتصل نسبة المديرين الذين يراجعون مواقع التواصل الاجتماعي في سنغافورة إلى 50% وفي أستراليا إلى 36% وفقا لاستطلاعات الرأي التي أجرتها مؤسسة "روبرت هاف" لخدمات التوظيف.
وقال أندرو موريس مدير هذه المؤسسة في الصين الكبرى إن احتمالات اللجوء إلى الصفحات الشخصية على مواقع التواصل الاجتماعي للتعرف بصورة أفضل على شخصية المتقدمين للوظائف في هونج كونج تزيد بصورة أكبر لأن الجزيرة التابعة سياسيا للصين "أكثر اهتماما بالسمعة".
وأضاف في تصريح للصحيفة إن "المكانة والصورة مهمة للغاية في هونغ كونغ". ونصح موريس الباحثين عن وظائف بضرورة الاحتفاظ بحسابين شخصيين على موقع فيس بوك الأول للعمل والثاني للتواصل الاجتماعي.