أشار تقرير إلى أن نحو 28% من المناصب القيادية في القطاع الخاص في ألمانيا تشغلها امرأة. وتفيد مصلحة الإحصاء الألمانية استناداً إلى نتائج التعداد المصغر بأن نصيب المديرات في الأعوام الأخيرة قد ارتفع ووصل في عام 2010 نسبة 27.7% إلى حد أقصى جديد. إلا أن نصيب المرأة في المناصب القيادية مازال أقل بشكل ملحوظ من نصيب المرأة في الوظائف في مجملها (45.6%).
والقيادات النسائية ممثلة بشكل أكبر في المؤسسات الصغيرة: ففي المؤسسات ذات العمالة التي تصل إلى 49 موظفاً كانت نسبة القيادة النسائية فيها 35%، بينما في المؤسسات ذات العمالة التي تبدأ من 50 موظفاً فأكثر كانت نسبة القيادة النسائية فيها 23.4% فقط. إلا أن وجود المرأة إجمالاً في الصفوف القيادية العليا كان أقل منه في الصفوف القيادية الأدنى (24.2% في مقابل 28.8%). أما النسبة الأقل على الإطلاق فكانت لتمثيل المرأة في القيادات العليا في المؤسسات الكبيرة بحوالي 50 أو أكثر من المستخدمين، حيث وصل نصيب المرأة إلى 16.9%.