تتبارى الدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية التابعة لحكومة دبي لدعم عملية التوطين في الدولة بشكل عام وفي دبي بشكل خاص، حيث يقوم مسؤولو تلك الدوائر بعمل العديد من المبادرات التي تهدف إلى استقطاب عدد أكبر من المواطنين للعمل فيها.
وقال مسؤولو الموارد البشرية بالدوائر والهيئات الحكومية بدبي إن الغرض من المشاركة في معرض الإمارات للوظائف 2011 هو دعم عملية التوطين واستقطاب أكبر عدد ممكن من الكفاءات المواطنة بدبي والدولة، لافتين إلى أن سوق العمل الإماراتي يعج بالكفاءات المواطنة التي تستطيع شغل مناصب قيادية في الدوائر والمؤسسات الحكومية.
وأضافوا أن معرض الإمارات للوظائف 2011 يعمل كمنصة فعالة لدعم عمليات التوطين في الدولة، مشيرين إلى التزامهم باستراتيجيات وتوجيهات حكومة دبي بقيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، والتي تهدف إلى النهوض بالتوطين، ورفع نسبته في كافة الدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية.
وأشاروا إلى أنه يجب على المواطنين الباحثين عن عمل أن يقوموا بالدراسة الأكاديمية لما يرغبون فيه، حيث تعمل الدراسة الأكاديمية كخلفية قوية لدعم الخبرات العلمية للمواطنين، وتعزيز موقفهم في سوق العمل بغرض الارتقاء في المناصب الوظيفية بالدولة.
وأكد المسؤولون التزامهم في الدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية بتقديم البرامج التدريبية والتطويرية سواء للموظفين أو الباحثين عن العمل، حيث تقوم غالبية الدوائر والمؤسسات بالمشاركة في المعارض المختصة بالتوظيف، فضلا عن الزيارات الميدانية للجامعات والمعاهد الموجودة بالدولة بغرض استقطاب الكفاءات المواطنة.
استقطاب المواطنين
وقال خليفة أبوجمهور مدير قسم الموارد البشرية بجمارك دبي، إن الدائرة تشارك في المعرض لاستقطاب المواطنين للعمل في الدائرة، حيث تنوي الدائرة توطين عدد من الوظائف الموجودة حاليا، مشيرا إلى أن معرض الإمارات للوظائف 2011 يعد فرصة ممتازة لجمارك دبي كي تستقبل عددا من الطلبات التي تتوافق مع تلك الوظائف التي تنتوي الدائرة توطينها.
وأضاف أن نسبة التوطين في بعض إدارات جمارك دبي تصل إلى 001٪ مثل إدارة التفتيش الجمركي، لكن إجمالي نسبة التوطين في الدائرة ككل يصل إلى 82٪، مشيرا إلى أن الدائرة تحرص بشكل كبير على توظيف المواطنين من ذوي الكفاءات، حيث وصل إجمالي عدد المواطنين الذين تم توظيفهم في الدائرة خلال العام الماضي 2010 إلى 270 موظفا، وهو ما يدل على الاهتمام الكبير الذي يحظى به مواطنو دولة الإمارات من قبل جمارك دبي التي تستهدف زيادة عدد الموظفين المواطنين ورفع التوطين بنسبة قد تصل إلى 4٪ بنهاية العام الجاري.
وأشار إلى أن جمارك دبي تبذل العديد من الجهود في دعم عملية التوطين منها المشاركة في المعارض المختلفة مثل معرض الإمارات للوظائف 2011، بالإضافة إلى التواصل المستمر مع الجهات الحكومية المختصة بعمليات التوظيف والتوطين، كما تتواصل الدائرة مع المعاهد والجامعات الموجودة بالدولة وتشارك في الفعاليات الموجودة بها بغرض تعريف الطلاب والطالبات بطبيعة الوظائف المتاحة في الدائرة والميزات التي تتمتع بها تلك الوظائف.
تدريب وتطوير
وأوضح أن جمارك دبي تقوم بشكل مستمر بتدريب وتطوير الموظفين الموجودين بداخل الدائرة، حيث تقوم الدائرة بوضع تلك البرامج وتنفيذها داخليا وبدون الاستعانة بأي كفاءات خارجية، وهو ما يرفع من مستوى كفاءة العمل، مشيرا إلى أن نسبة التوطين في الإدارات العليا بالدائرة تصل إلى 90٪، حيث يصعد هؤلاء المواطنون السلم الوظيفي من بدايته، ليصلوا إلى أعلى المناصب، وهو ما تحرص عليه الدائرة بشكل كبير.
وأكد أنه يجب على الشباب الإماراتيين عدم التنقل من وظيفة إلى وظيفة لغرض التنقل فقط، حيث يجب عليهم البقاء في أماكنهم وتطوير أنفسهم لكي يرتقوا في مناصبهم بالمؤسسات التي يعملون بها بدلا من الانتقالات الكثيرة من مؤسسة لأخرى، إذ ان الاستمرار في المجال ذاته يعطي الموظف ثقلا كبيرا ويعزز عملية التخصص، لافتا إلى أنه يصعب على الدائرة إيجاد كفاءات مواطنة في تخصصي تقنية المعلومات والمحاسبة.
رفع كفاءة العمل
وقال عبد الله محمود أحمد، رئيس قسم الموارد البشرية بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان، إن المؤسسة تشارك للمرة الثالثة في معرض الوظائف، حيث تحرص المؤسسة بشكل كبير على استقطاب الكفاءات المواطنة المختلفة الموجودة في السوق بشتى التخصصات، وهو ما يسهم بشكل كبير في رفع كفاءة العمل بالمؤسسة التي تحرص دائما على تعزيز عملية التوطين فيها.
وأضاف أن نسبة التوطين الحالية في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان وصلت إلى 82٪ في الوقت الحالي، فيما بلغ عدد الموظفين المواطنين الذين وظفتهم المؤسسة خلال العام الماضي 2010 نحو 15 موظفا، مشيرا إلى أن المؤسسة تستهدف أن تصل نسبة التوطين بنهاية العام الجاري إلى 85٪، حيث تسعى المؤسسة باستمرار إلى توظيف الكوادر المواطنة التي تمتلك كفاءات في المجالات المختلفة.
الكوادر والكفاءات
وقال جاسم أحمد العلي، مدير قسم الموارد البشرية بدائرة التنمية الاقتصادية إن الدائرة تسعى بشكل مستمر للمشاركة في أي معرض يتعلق بالتوطين أو بالمواطنين، حيث تمتلك الدائرة عددا من الوظائف التي تهدف إلى شغلها خلال العامين القادمين، وتهدف الدائرة إلى استقطاب عدد من الكوادر والكفاءات المواطنة لشغلها، فضلا عن أن دائرة التنمية الاقتصادية تسعى لجمع السير الذاتية وحفظها في حال إذا توافقت إحداها مع وظيفة شاغرة في ما بعد.
وأضاف أن دائرة التنمية الاقتصادية تمتلك عددا لا بأس به من المواطنين، حيث تصل نسبة التوطين في الدائرة إلى 80٪ في الوقت الحالي، مشيرا إلى أن 95٪ من عدد الموظفين الذين تم تعيينهم خلال العام الماضي 2010 كانوا من المواطنين، وهو ما يدل على أن الدائرة تحرص بشكل مستمر على استقطاب الكفاءات المواطنة في كافة أقسامها.
وأكد أن دائرة التنمية الاقتصادية مستمرة في خططها واستراتيجياتها التي تتناسب وتوجهات حكومة دبي لتوطين الوظائف وزيادة عدد المواطنين في الدوائر الحكومية، مشيرا إلى أن الدائرة تستهدف زيادة نسبة التوطين لتصل إلى نحو 85٪ بنهاية العام الجاري.
وأشار إلى أن هناك تركيزا كبيرا من قبل الدائرة على تدريب وتطوير الكوادر المواطنة، بالإضافة إلى إطلاق البرامج التحفيزية التي تسهم بشكل كبير في رفع الرضا الوظيفي لدى المواطنين العاملين بالدائرة، لافتا إلى أن هناك معايير كثيرة تتبعها الدائرة قبل تعيين الموظف الجديد، حيث تم إقامة إجراء اختبارات لكافة الموظفين الجدد، بغرض تحديد مدى صلاحياتهم للمناصب والفرص الوظيفية المتاحة. وقال إن الدائرة تبحث دائما عن الكوادر المتخصصة في القطاع الاقتصادي، مشيرا إلى أنه يجب على الشباب الباحثين عن عمل أن يقوموا باختيار مجالاتهم والتخصص فيها، حيث يساعد التخصص في مجال معين على رفع نسبة الكفاءة لدى الموظف، كما يعزز الاستقرار النفسي لديهم.
تعزيز نسبة التوطين
وأكد خالد أحمد محمد الدوبي، مدير إدارة الموارد البشرية بدائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي، على أن الدائرة تحاول بشكل مستمر استقطاب الكفاءات المواطنة الموجودة في سوق العمل وتعزيز نسبة التوطين في الدائرة، والبحث عن مواطنين لملء الشواغر الموجودة في الدائرة.
وقال الدوبي إن الدائرة تتوقع إيجاد عدد من الكفاءات التي تقوم بالتقديم للشواغر الموجودة في الدائرة، مشيرا إلى أن نسبة التوطين في الوظائف الإدارية العليا والوسطى بالدائرة تصل إلى 100٪، فيما يصل إجمالي نسبة التوطين في الدائرة ككل إلى 17٪، حيث تفتقر الدائرة إلى المواطنين في بعض الوظائف مثل أئمة المساجد، فيما تصل نسبة التوطين في الوظائف الإدارية إلى 63٪.
وأضاف أن هناك الكثير من المواطنين المتعاونين مع الدائرة، حيث يعمل هؤلاء في أماكن مختلفة، ثم يتعاونون مع الدائرة من الخارج، مشيرا إلى أنه بعد عامين سوف يتم تخريج أول 3 مفتين مواطنين من قبل الدائرة.
وأشار إلى أن الدائرة تستهدف زيادة نسبة التوطين في المناصب الإدارية من 63٪ حاليا إلى نحو 70٪ بنهاية العام الجاري، عن طريق عدد من المبادرات الهامة وبرامج التدريب والتطوير التي تقوم بإطلاقها لتطوير مستوى المواطنين ورفع درجة الوعي لديهم بسوق العمل.
وأكد أنه يجب على المواطنين أن يقوموا بالتخصص في مجال دراساتهم، حيث يجب عليهم قبل الدخول في تخصص أن يقوموا بدراسة احتياجات سوق العمل أولا ثم يبدأوا الدراسة بحسب الاحتياجات في تلك السوق، مشيرا إلى أن التخصص والصبر مفيدان جدا لمن يدخل سوق العمل.
المناصب القيادية
وأكد حمد معين الجناحي مدير قسم الموارد البشرية التابع لإدارة الدعم المؤسسي بهيئة دبي للطيران المدني أن نسبة التوطين الحالية في الهيئة تصل إلى 60٪، كما أن نسبة التوطين في المناصب العليا بالهيئة تصل إلى أكثر من 50٪، وهو ما يدل على اهتمام الدائرة بزيادة وتنمية نسبة التوطين وعدد المواطنين العاملين بها، حيث تستهدف الدائرة أن تصل بنسبة التوطين لتصل إلى 100٪ في المناصب القيادية.
وأشار إلى أن الهيئة سوف تطلق برنامجا باسم «مسار» خلال فترة الصيف المقبل، حيث تتمحور فكرة البرنامج حول القيام باستقطاب خريجين جامعيين مواطنين والارتقاء بهم حتى يصلوا إلى مناصب عليا، لافتا إلى أن الهيئة تقوم بتقديم عدد من البرامج العملية والتدريبية للموظفين في الهيئة أو لبعض الجهات الخارجية التي ترسل موظفيها للدائرة بغرض التدريب ورفع الكفاءة.
وأوضح أنه يجب على المواطنين أن يقوموا بالعمل في مجال تخصصهم الدراسي، حيث تسهم الدراسة بشكل كبير في صقل الموهبة ورفع نسبة الكفاءة لدى الموظف، بالإضافة إلى تعزيز خبرته العملية بخلفية أكاديمية قوية تفيد الموظف مستقبلا في سوق العمل.
خطط للتوطين
وقالت منى يعقوب الحاج تنفيذي التوظيف بمؤسسة دبي للإعلام إن المؤسسة كانت من أوائل الجهات الحكومية المشاركة في معرض الوظائف منذ انطلاقه، مشيرة إلى أن هناك العديد من التخصصات التي ترغب المجموعة في توطينها مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة.
وأضافت أن مؤسسة دبي للإعلام تستهدف أن تصل بنسبة التوطين إلى 60٪ في المستقبل القريب عن طريق استقطاب الكفاءات سواء من معارض التوظيف أو عن طريق التواصل مع الجامعات والمعاهد المختلفة في دولة الإمارات، حيث تحرص المؤسسة على عرض ماهية الوظائف الموجودة فيها لطلبة الجامعات، بالإضافة إلى المميزات التي تحتويها تلك الوظائف.
وأشارت إلى أن هناك عددا من المجالات التي يقل تواجد المواطنين فيها مثل محرري الأخبار والمراسلين الصحافيين بالإضافة إلى مقدمي البرامج التلفزيونية، وهو ما يجب على المواطنين التركيز على التخصص فيه، لافتة إلى أنه يجب على المواطنين أن يقوموا بالتركيز على الدراسة الأكاديمية والتفوق فيها بغرض التأهل إلى شغل المناصب ودخول سوق العمل.