شهد اليوم الثاني من معرض التوظف في القطاع المصرفي والمالي والحكومي تواجدا كثيفا من المواطنين والمواطنات من طالبي العمل من خريجي الجامعات والمعاهد العليا وايضا من العاملين في جهات ومؤسسات ودوائر بحثا عن فرص افضل. وقد تجولت البيان في أرجاء المعرض وبين المنصات المتعددة والتي أقامتها البنوك والشركات والهيئات لاستطلاع الاراء ومعرفة ما يدور وكانت لها لقاءات متعددة وتبين من الجولة عدد من الحقائق تصب في اتجاه ان المعرض الذي تنظمه لجنة تنمية الموارد البشرية بالقطاع المصرفي والمالي برئاسة معالي احمد حميد الطاير رئيس اللجنة ويقام مركز اكسبو الشارقة وبدعم من غرفة تجارة وصناعة الشارقة يعتبر نافذة مهمة للتعارف على الفرص المعروضة للعمل في الدولة كما انه فرصة امام الجهات المختلفة للتعرف ايضا على طبيعة ونوعية القوى العاملة التي الموجودة بين المواطنين والمواطنات.
حقائق
ووفقا لآراء مسؤولي المصارف والبنوك والمؤسسات فإن المعرض فرصة لطرفي العلاقة للتعرف على طبيعة العمل والمؤهلات المطلوبة ومستويات الرواتب والفرص التدريبية والخبرة والكفاءة والتي يشترطها البعض وفقا لحاجات كل جهة.
ومن الحقائق التي فرضت نفسها ايضا ان المشاركين في المعرض يقدمون كل التسهيلات لطالبي العمل ويتعاملون مع الطلبات المقدمة بكل جدية من حيث الفرز والتصنيف بل ان بعضهم يجري مقابلات فورية مع المتقدمين لمعرفة الجوانب العلمية والسمات الشخصية في طالب الوظيفة وبشكل فوري ووفقا للمسؤولين في بعض المصارف فان اجراءات التعيين لا تأخذ وقتا طويلا خاصة في ظل رغبة اكيدة في زيادة نسب التوطين.
والحقيقة الثالثة والتي تفرض نفسها ان عدد الاناث المتقدمين للعمل يفوق عدد الذكور كما ان الإناث لديهم مؤهلات علمية أفضل وأرقى من المؤهلات التي تحصل عليها الذكور ومنهن حملة الشهادات العليا المتخصصة مثل البكالوريوس وشهادات الماجستير وهذا لا ينفي وجود عدد وفير من الذكور يحملون نفس المؤهلات ولكن الملفت ان عددا غير قليل من الذكور كل مؤهلاتهم هي الشهادات الابتدائية والإعدادية والثانوية.
ومن ضمن الظواهر أيضا والتي اشتكى منا شباب الخريجين ان بعض الجهات تطلب خبرات معينة وهذا لا يتفق مع المنطق حيث ان أصحاب هذه الخبرات يكونون من العاملين في بعض الجهات ويريدون تحسين اوضاعهم ولذلك فهم يطالبون بقصر تلقي الطلبات خلال المعرض على شباب الخريجين فقط ومن لا عمل لهم.
وتبين من استطلاع البيان ان اعداد المتقدمين تقارب الاعداد ذاتها التي تقدمت في دورة العام الماضي كما ان المعرض استقطب شبابا خريجين من كل امارات الدولة وجاءوا من ابوظبي ودبي والشارقة ونسبة عالية جدا من الامارات الشمالية من عجمان وأم القيوين والفجيرة ورأس الخيمة وهناك مطالب بوجود واقامة معارض مماثلة للتوظف في كل امارة ولو بشكل مصغر.
اهتمام كبير
وفي تصريح لـ«البيان» قال عوني العلمي نائب الرئيس التنفيذي للبنك العربي المتحد ان جناح البنك في المعرض يقدم كافة التسهيلات لراغبي العمل في البنك ونحن نتلقى هذه الطلبات ونقوم بتصنيفها في قسم الموارد البشرية وادارة البنك تهتم ووفق خطط استراتيجية بتوطين الوظائف وقد وصلت نسب التوطين لدينا الى 39٪ وهى من النسب العالية مقارنة مع العديد من المصارف الاخرى اما وظيفة مديري الفروع فهي تسجل 100٪.
ومن ضمن رسالة البنك توفير فرص التدريب ولدينا برنامج تدريبي سواء للموظفين الجدد ام الموظفين الموجودين ويتم حاليا توفير فرص تدريبية للمواطنين العاملين لدينا في المعهد المصرفي وقد حصد البنك جائزة التوطين في العام 2009 -2010 ونظرا لاهتمامنا الكبير بسياسات التوطين فقد حصلنا على ترخيص من المصرف المركزي في دولة الامارات بافتتاح 7 فروع جديدة كتشجع منه لنا على نجاح سياسات التوطين.
وأكد العلمي ان البنك سيواصل سياساته الناجحة في مجال التوطين وطبقا لتوجيهات لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي والمصرف المركزي وقرار مجلس الوزراء مشيدا في الوقت ذاته بالمواطنين العاملين في البنك سواء من حيث الالتزام والكفاءة.
مئات الطلبات
وقال جمال خليفة لوتاه مدير ادارة أول في ادارة التوطين وتنمية الكوادر الوطنية في شركة الامارات للاتصالات المتكاملة دو ان جناح الشركة في معرض التوظف استقبل اكثر من 1000 طلب توظيف حتى منتصف اليوم الثاني من المعرض وحتى كتابة هذا التقرير، مشيرا الى ان نسبة التوطين تصل الى 23٪ حاليا من اجمالي عدد ونستهدف الوصول الى 26٪ في العام 2011 ونحن نستهدف من المشاركة الحصول على خدمات العديد من المواطنين للعمل لدى الشركة ولدينا اكثر من 100 شاغر وظيفي وسوف نعطي الفرص لشباب الخريجين الذين تهتم ادارة الشركة بتوظيفهم وقد اطلقت الشركة برامج تدريب لهم ولغيرهم ممن التحقوا بالعمل لدينا في الاعوام الماضية.
واضاف: ان توجهات الادارة العليا هي ضرورة المشاركة في مثل هذه المعارض لاستقطاب الشباب وهى خدمة للمجتمع وللوطن وقد وصلت نسبة التوطين في الادارة العليا 36٪ مشيرا الى احد البرامج التدريبية للشركة وهو برنامج مسار الذي يعد من البرامج المهمة في الشركة لتدريب وتأهيل المواطنين حيث يتم توزيع المتدربين على الاقسام المختلفة مشيرا الى ان عدد طلبات المواطنات للعمل بالشركة اكثر من الذكور.
وحول التسرب الوظيفي اشار الى ان التسرب ليس كثيرا في الشركة حيث لدينا العديد من المميزات التي تغري الموظف بالبقاء ومع ذلك فان الشركة لا تقف امام احد اذا ما وجد هناك فرص افضل للتوظف في أماكن أخرى.
لجنة تنمية الموارد البشرية
ضمن فعاليات المعرض الوطني الثالث عشر للتوظف في القطاع المصرفي والمالي نظمت لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي بالتعاون مع هيئة تنمية ملتقى تنمية الموارد البشرية امس بمركز اكسبو الشارقة بحضور ومشاركة عدد من مسؤولي ومدراء الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي.
وفي الكلمة الافتتاحية رحب جمال الجسمي بالسادة والسيدات الحضور ومثمنا مشاركتهم لجلسات المتلقى متمنيا ان يعقد بشكل سنوي وبحث آخر المستجدات والاستفادة من تجارب بعضنا البعض.
وقال تعتبر الموارد البشرية ثروة قومية في بنية المجتمعات المختلفة. وأحد دعائم التنمية الاقتصادية، وبعدا استراتيجيا هاما في صياغة السياسات المستقبلية، الا انها تمثل تحديا في الوقت ذاته بحكم محدودية القوى المواطنة المشاركة في هيكل القوى العاملة بمختلف قطاعات الدولة ولا سيما القطاعات الخاصة منها.
واشار بأن نجاح تجربة لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي في رفع نسبة التوطين في القطاع المصرفي من 9,4٪ في عام 1999 الى 35,4٪ في عام 2010 وذلك بفضل عدة عوامل تمثلت في دعم القيادة الرشيدة في دولة الامارات وجعل التوطين إستراتيجية عليا، حيث حرصت اللجنة على بناء خططها في دعم التوطين من خلال التعاون مع كافة المعنيين، وخاصة مصارف الدولة التي اسهمت من جانبها في انجاح التجربة بايجاد البيئة الملائمة وحرصها على التوظيف من خلال سياسات الاستقطاب الداعمة للموارد البشرية الوطنية وسياسات التطوير واتاحة الفرص للتعلم المستمر والتدريب المرتبط بالاداء. مختتما كلمته بالشكر والعرفان الى كل من شارك وساهم معنا اليوم هذا الملتقى وبشكل خاص السادة والسيدات المتحدثين والتي نتطلع ان تحقق مشاركتهم معنا الاهداف المرجوة واننا نتطلع الى مشاركة فاعلة من قبل كافة المشاركين واثراء الجلسات من خلال تبادل الافكار والخبرات فيما بيننا. ومتمنين ان يستمر تنظيم مثل هذه الملتقيات بشكل سنوي للالتقاء وبحث آخر المستجدات والاستفادة من تجارب بعضنا البعض،
وترأس جلسة الملتقى عيسى الزعابي نائب مدير عام معهد الامارات للدراسات المصرفية والمالي واشار إلى أن الملتقى يهدف الى السعي لتوفير الاستقرار الوظيفي للمواطنين وإتاحة الفرص لتبوأ مناصب ادارية عليا في القطاع المصرفي والمالي. ودعم سياسات التوطين في القطاع المصرفي والمالي ضمن كوادر وطنية مؤهلة بالاضافة الى توجيه وادارة المواهب ضمن سياسات وظيفية مناسبة، ويتناول عدة موضوعات تتعلق بسياسات وقوانين الموارد البشرية، واستراتيجيات التوظيف وادارة المواهب،
ووقال بأن الملتقى سوف يناقش 6 اوراق عمل من خلال جلستين وناقشت الورقة الاولى موضوع سياسات وقرارات وزارة العمل ودورها في تمكين المواطنين في القطاع الخاص وقدمها يوسف عبد الغنى وكيل وزارة مساعد لشؤون السياسات والاستراتيجية بوزارة العمل، والورقة الثانية بحثت خطة تطوير الموارد البشرية واولويات الدولة وقدمها ناصر الهاملي المدير التنفيذي لسياسات الموارد البشرية بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية، واختتمت الجلسة الاولى بالورقة الثالث بعنوان القوى الوطنية العاملة والوافدة وسياسات التوطين وقدمها عبد الله عبد العالي الحميدان مدير ادارة المشاريع بمجلس ابوظبي للتوطين.
كما بحثت الجلسة الثانية 3 موضوعات حيث قدم الدكتور كرستوفر دانيل مدير المشاريع بمجموعة بوسطن للاستشارات ورقة بعنوان التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة: كيف تتجنب نقص المواهب على كافة المستويات في مؤسستك، اما الورقة الثانية ادارة المواهب: الاستقطاب، التحفيز، والحفاظ على المواهب فقدمها عبد الرحمن صقر المسشار التنفيذي ببنك لويدز، والورقة الاخيرة تبحث موضوع الاتجاهات المستقبلية لادارة المواهب وقدمها مارتن ماك كويكان استشاري رئيسي بتورز واتسن.