أشاد صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بجهود بلدية الشارقة في عملية التوطين والاعتماد على الموارد البشرية المواطنة وذلك خلال زيارة سموه لجناح بلدية الشارقة في افتتاح المعرض الوطني الثالث عشر للتوظيف الذي يقام بمركز اكسبو الشارقة.
واكد المهندس سلطان المعلا مدير عام بلدية الشارقة حرص البلدية على الالتزام بتوجيهات صاحب السمو حاكم الشارقة بدعم العنصر المواطن وتأهيله وتدريبه بما يعزز من كفاءة الموارد البشرية الوطنية واستقطاب الكوادر الإماراتية.
وقال إن البلدية تحرص على المشاركة في هذا المعرض لرفد طاقاتها البشرية بمزيد من الكوادر الإماراتية من خلال توفير فرص عمل متعددة ومتنوعة لتعزيز تواجد العنصر المواطن في كافة الوظائف ورفع نسبة التوطين.. مشيرا إلى أن المشاركة في هذا المعرض تأتي انسجاما مع خطط التوطين التي تقوم بها البلدية.
وأضاف أن نسبة التوطين في البلدية في ارتفاع مستمر سواء في الإدارات العليا أو باقي الوظائف.. مؤكدا أن البلدية لا تكتفي بعملية التوظيف والتعيين بل تقدم برنامجا تدريبيا متكاملا للموظفين من الكوادر البشرية الوطنية لتسليحهم بالخبرات والمعارف اللازمة لزيادة الإنتاجية ورفع معدلات الأداء إلى أقصى حد ممكن.
وذكر أن البلدية تستقبل خلال المعرض الوطني للتوظيف طلبات المواطنين الراغبين في العمل في كافة التخصصات التي تحتاجها البلدية وتحرص على تشجيع المواهب الإماراتية في الجامعات المختلفة لاستيعابهم في المستقبل.. مشيرا إلى أن البلدية تقدم كل أنواع الدعم للكوادر البشرية الوطنية باعتبارها الاستثمار الأغلى الذي يعود على الوطن بالخير والنفع.
ومن جهة أخرى لجنة تنمية الموارد البشرية
ضمن فعاليات المعرض الوطني الثالث عشر للتوظف في القطاع المصرفي والمالي نظمت لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي بالتعاون مع هيئة تنمية ملتقى تنمية الموارد البشرية امس بمركز اكسبو الشارقة بحضور ومشاركة عدد من مسؤولي ومدراء الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي.
وفي الكلمة الافتتاحية رحب جمال الجسمي بالسادة والسيدات الحضور ومثمنا مشاركتهم لجلسات المتلقى متمنيا ان يعقد بشكل سنوي وبحث آخر المستجدات والاستفادة من تجارب بعضنا البعض.
وقال تعتبر الموارد البشرية ثروة قومية في بنية المجتمعات المختلفة. وأحد دعائم التنمية الاقتصادية، وبعدا استراتيجيا هاما في صياغة السياسات المستقبلية، الا انها تمثل تحديا في الوقت ذاته بحكم محدودية القوى المواطنة المشاركة في هيكل القوى العاملة بمختلف قطاعات الدولة ولا سيما القطاعات الخاصة منها.
واشار بأن نجاح تجربة لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي في رفع نسبة التوطين في القطاع المصرفي من 9,4٪ في عام 1999 الى 35,4٪ في عام 2010 وذلك بفضل عدة عوامل تمثلت في دعم القيادة الرشيدة في دولة الامارات وجعل التوطين إستراتيجية عليا، حيث حرصت اللجنة على بناء خططها في دعم التوطين من خلال التعاون مع كافة المعنيين، وخاصة مصارف الدولة التي اسهمت من جانبها في انجاح التجربة بايجاد البيئة الملائمة وحرصها على التوظيف من خلال سياسات الاستقطاب الداعمة للموارد البشرية الوطنية وسياسات التطوير واتاحة الفرص للتعلم المستمر والتدريب المرتبط بالاداء. مختتما كلمته بالشكر والعرفان الى كل من شارك وساهم معنا اليوم هذا الملتقى وبشكل خاص السادة والسيدات المتحدثين والتي نتطلع ان تحقق مشاركتهم معنا الاهداف المرجوة واننا نتطلع الى مشاركة فاعلة من قبل كافة المشاركين واثراء الجلسات من خلال تبادل الافكار والخبرات فيما بيننا. ومتمنين ان يستمر تنظيم مثل هذه الملتقيات بشكل سنوي للالتقاء وبحث آخر المستجدات والاستفادة من تجارب بعضنا البعض،
وترأس جلسة الملتقى عيسى الزعابي نائب مدير عام معهد الامارات للدراسات المصرفية والمالي واشار إلى أن الملتقى يهدف الى السعي لتوفير الاستقرار الوظيفي للمواطنين وإتاحة الفرص لتبوأ مناصب ادارية عليا في القطاع المصرفي والمالي. ودعم سياسات التوطين في القطاع المصرفي والمالي ضمن كوادر وطنية مؤهلة بالاضافة الى توجيه وادارة المواهب ضمن سياسات وظيفية مناسبة، ويتناول عدة موضوعات تتعلق بسياسات وقوانين الموارد البشرية، واستراتيجيات التوظيف وادارة المواهب، ووقال بأن الملتقى سوف يناقش 6 اوراق عمل من خلال جلستين وناقشت الورقة الاولى موضوع سياسات وقرارات وزارة العمل ودورها في تمكين المواطنين في القطاع الخاص وقدمها يوسف عبد الغنى وكيل وزارة مساعد لشؤون السياسات والاستراتيجية بوزارة العمل، والورقة الثانية بحثت خطة تطوير الموارد البشرية واولويات الدولة وقدمها ناصر الهاملي المدير التنفيذي لسياسات الموارد البشرية بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية، واختتمت الجلسة الاولى بالورقة الثالث بعنوان القوى الوطنية العاملة والوافدة وسياسات التوطين وقدمها عبد الله عبد العالي الحميدان مدير ادارة المشاريع بمجلس ابوظبي للتوطين.
كما بحثت الجلسة الثانية 3 موضوعات حيث قدم الدكتور كرستوفر دانيل مدير المشاريع بمجموعة بوسطن للاستشارات ورقة بعنوان التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة: كيف تتجنب نقص المواهب على كافة المستويات في مؤسستك، اما الورقة الثانية ادارة المواهب: الاستقطاب، التحفيز، والحفاظ على المواهب فقدمها عبد الرحمن صقر المسشار التنفيذي ببنك لويدز، والورقة الاخيرة تبحث موضوع الاتجاهات المستقبلية لادارة المواهب وقدمها مارتن ماك كويكان استشاري رئيسي بتورز واتسن.