شهد اليوم الأول من المعرض الوطني للتوظيف بالقطاع المصرفي والمالي والحكومي اقبالا كبيرا من المواطنين على نوافذ التوظيف التي فتحتها الجهات المشاركة في المعرض، وقال مشاركون وجهات التنظيم ان مئات الطلبات قد قدمت الى جميع الجهات وهناك امال كبيرة من الخريجين للحصول على وظائف في البنوك والشركات والجهات الحكومية المشاركة.
وأكد عدد من المسؤولين التقتهم «البيان» خلال تواجدهم في المعرض ان هناك اهتماما كبيرا باستقطاب المواطنين للعمل بالشركات والمصارف خاصة وان التجربة اثتبت ان المواطن قادر على التفاعل مع منظومات العمل بها وهناك حرص على توفير التدريب والتأهيل لهذه العناصر المواطنة من خلال برامج متطورة داخل الدولة أو ايفاد لبعثات في الخارج. وشدد المشاركون على أهمية التدريب والتأهيل لدعم التوطين.
وأشار هؤلاء الى ان الأزمة المالية العالمية لم تؤثر على برامج توظيف المواطنين بها كما ان المصارف والشركات لا تخشى تسرب المواطنين خاصة بعد تدريبهم والانفاق عليهم، مشيرين الى ان تأهيل وتدريب المواطنين واجب وطني وان من حق المواطن ان يبحث عن الفرص الافضل، واكد المشاركون ان العروض للتوظف حقيقية وليست مجرد تلقي طلبات فقط بل ان هناك بعض البنوك كبنك الامارات دبي الوطني يجري مقابلات من خلال جناح البنك للمتقدمين للعمل بالبنك.
الإمارات دبي الوطني
وقال سهيل بن طراف ان نسبة التوطين في البنك 34,5٪ في العام 2010 واستراتيجية البنك تعمل تنمية اجيال المستقبل في جميع القطاعات المصرفية من خلال توفير فرص التدريب للمواطنين بداخل الدولة وخارجها، مشيرا الى ان عدد المواطنين بالبنك تتراوح بين 1800 - 1900 مواطن ومواطنة والبنك يخصص ميزانية خاصة للتدريب، مؤكدا ان الازمة المالية العالمية لم تؤثر على توجهات البنك في تعيين وتوظيف المواطنين وقد تم بالفعل توظيف 600 مواطن بالبنك خلال العام الماضي ونعمل على توظيف عدد مماثل في العام الحالي مؤكدا انه سيتم افتتاح فروع جديدة مابين 6- 8 فروع وهذه الفروع تحتاج الى مواطنين جدد.
دبي الاسلامي
واشار عبيد خليفة الشامسي رئيس دائرة الموارد البشرية في دبي الاسلامي الى نسبة التوطين ارتفعت 46٪ ووصلت نسبة مدراء الفروع الى 100٪ ويهتم البنك بتدريب المواطنين ونحن نشارك في هذا المعرض بهدف استقطاب المواطنين الراغبين بالعمل لدينا ونحن نتيح لهم فرص العمل حسب رغباتهم وميولهم، لافتا الى ان المصرف المركزي سمح للبنك بافتتاح 12 فرعا جديدا بسبب نجاح سياسات التوطين التي يتبعها البنك.
وقال لـ«البيان» : ان تسرب المواطنبن لدينا محدود للغاية ويوجد لدينا مواطنون على رأس اعمالهم لمدد تتراوح بين 20- 25 عاما والبنك يجري استبيانا للموظفين للتأكد من من رضا الموظفين وتعمل ادارة البنك بصفة مستمرة على طرح برامج تدريبية جديدة تتوافق مع متطلبات البنك وفقا للشريعة الاسلامية.
الشارقة الإسلامي
وقالت فاطمة السويدي رئيس قسم التوطين بمصرف الشارقة الاسلامي ان المصرف من خلال مشاركته بالمعرض تقدم كثير من المواطنين والخريجين بطلبات للالتحاق بالعمل فيه، لافتة الى ان نسبة التوطين بلغت 40٪ خلال العام 2010، مؤكدة ان المصرف يعتمد سياسات تدربيبة عالية من خلال برنامجين الأول رواد وهو للموظفين الجدد بهدف تأهيلهم للعمل بالقطاعات المصرفية المتعددة.
اما البرنامج الثاني فهو برنامج «مسار» وهو للموظفين المتميزين، مؤكدة ان باب شغل الوظائف مفتوح امام كل الخريجين وان منصة المصرف بالمعرض تلقت عشرات الطلبات منذ الساعة الأولى لافتتاح المعرض.
موارد للتمويل
وكشف محمد مصبح النعيمي الرئيس التنفيذي لمجموعة شركات موارد للتمويل عن معدلات التوطين بالمجموعة والتي استعرضها أمام صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم الشارقة خلال توقفه بجناح موارد للتمويل فقال ان المجموعة بدأت نشاطها قبل نحو 6 سنوات بـ 10٪ مواطنين من مجموع العاملين، حتى بلغت النسبة اليوم 55٪ مواطنين والـ 45٪ تتوزع على عدد كبير من الجنسيات العربية والاسيوية والأوروبية والخليجية، مشيرا إلى أن قيادات الصف الأول معظمها كوادر مواطنة بنسبة 65٪، تليها قيادات الصف الثاني 25٪، وتأتي بعدها الكوادر العاملة بالأقسام 10٪.
وأضاف النعيمي أنه بالإمكان أن نصل بتلك المعدلات إلى 100٪ خلال سنوات قليلة مقبلة إلا أننا نحرص أيضا على الاحتفاظ بخبرات من غير المواطنين حتى وإن خصصنا ما نسبته 10٪ فنكون قد حققنا ما لم تحققه أي مؤسسة حكومية أو خاصة، مشيرا إلى أن هذه الأرقام هي التي أهلتنا للفوز بجائزة التوطين العام 2009 بالشارقة وسط تنافس شديد للمؤسسات الوطنية الخاصة ، إلا أنني أؤكد لكم أن مجموعة موارد للتمويل لازالت تتصدر القائمة وستظل كذلك لأننا نعمل وفق خطة ومنهج لا نحيد عنه، كذلك في دبي وفي نفس العام 2009 حصلنا على جائزة تطوير الموارد البشرية، بمركز أول في خطط تدريب وتطوير المواطنين.
وفيما يخص برامج التوطين فالمجموعة لديها خطة عمل وتصور شامل لورش عمل مهنية متخصصة لتأهيل العاملين المواطنين في كافة المجالات التي تعمل بها موارد للتمويل كمنظومة متطلبات أساسية للوظائف المتخصصة سواء مصرفية مالية أو تأمينية تكافلية أو إدارة المخاطر أو أسهم، ولدينا فرق عمل لتلبية الاحتياجات التدريبية سواء لمجموعة موارد للتمويل أو أي مؤسسة حكومية أو خاصة فنحن نرحب بقديم كافة الخدمات لها من منطلق أنه واجب وطني.
دار التكافل للتأمين
ومن جهته ذكر صالح عبد الغفار الهاشمي الرئيس التنفيذي لدار التكافل للتأمين أن نسبة التوطين تصل إلى نحو 17٪، وخلال سنة ونصف السنة فقط، متوقعا ووفق ما لديهم من خطة توطين خمسية أن يصل بهذا الرقم إلى 33٪ في غضون 3 سنوات، مشيرا إلى أنهم في دار التكافل يعتبرون هذه النسبة غير مرضية، ويبرر عدم الرضا ليس في قصور من جهتهم ولكن لعزوف المواطنين عن الالتحاق بهذا القطاع التأميني، معلنا أن هناك ما يقرب من 25 شركة تأمين على مستوى الدولة انخفضت لديها نسبة التوطين، حيث بلغ عدد المواطنين الذين استقالوا خلال العام 2010 من شركات التأمين نحو 133 مواطنا ومواطنة يشكلون 30٪ من إجمالي المواطنين العاملين بقطاع التأمين والبالغ عددهم 440 مواطنا ومواطنة فقط.
فيما استبشرت خيرا رحاب لوتاه رئيس اللجنة النسائية الاستشارية في القطاع المصرفي والمالي للتوطين، وقالت ان ما حققته في 3 سنوات أو أقل بمنتدى رواد الأعمال بدبي حيث أشغل مهام نائب الرئيس ووصلنا بعدد الأعضاء إلى أكثر من الالفي عضو، وذلك بعد الفاعلية التي نظمناها بالتعاون مع ملتقى العائلة الثاني بمنطقة الخوانيج بدبي، والتابع لإدارة مراكز الأميرة هيا بنت الحسين، منذ أيام وشارك بالعضوية في يوم واحد أكثر من 556 عضوا من مواطنين ومواطنات، مشيرة إلى أن هذا النجاح يجعلها مستبشرة خيرا أن ما حققته بمنتدى رواد الأعمال ستحقق أعلى منه في اللجنة النسائية الاستشارية في القطاع المصرفي والمالي للتوطين.
وقالت وبما أن أول الغيث ، قطرة فقد استحدثنا فئة جديدة لجائزة التوطين بالدولة وهي (المرأة المتميزة في القطاع المصرفي والمالي) وقد فازت بها المواطنة هدى عبد الله من بنك الخليج الأول، مشيرة إلى أن المواطنات العاملات بالقطاع المصرفي يشكلون 67٪ من إجمالي نسبة المواطنين العاملين بهذا القطاع ذكورا وإناثا.
العربي المتحد
وأعلن البنك العربي المتحد انه حقق زيادة بنسبة 4٪ في توطين الوظائف وصلت إلى 39٪ بحلول نهاية ديسمبر لعام 2010 مقارنةً بـ 35٪ تم تحقيقها في ديسمبر 2009، مسجلاً بذلك إحدى أعلى نسب التوطين للوظائف على مستوى القطاع المصرفي في دولة الإمارات العربية المتحدة لعام 2010. كما حافظ البنك العربي المتحد على نسبة 100٪ فيما يخص توطين وظائف مدراء الفروع للسنة الرابعة على التوالي مما أهّل البنك للفوز بجائزة تحقيق نسبة 100٪ على صعيد توطين وظائف مدراء الفروع والمقدمة من لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المالي والمصرفي لعامي 2009 و2010.
وقال بول تروبردج المدير التنفيذي للبنك العربي المتحد: إننا في البنك العربي المتحد ملتزمون بدعم وتعزيز عملية توطين الوظائف. كما نسعى أيضاً إلى إتاحة الفرص للموظفين المواطنين من أجل الارتقاء بمستقبلهم المهني وشغل مناصب إدارية عليا بما ينسجم مع ما يتمتعون به من مواهب وخبرات.
واشار عوني العلمي، نائب الرئيس التنفيذي: إن موظفينا من أبناء دولة الإمارات العربية المتحدة يشكلون قيمة مضافة للبنك وهو ما نعمل على استثماره وتطويره من خلال برنامج توسيع شبكة فروع البنك الذي يفسح أمامنا المجال لتوظيف المزيد من أبناء الدولة ويغذي ويدعم توجهاتنا لتوطين وظائف البنك. وقد بلغت نسبة الموظفين المواطنين في كل فرع من فروعنا التي تم افتتاحها حديثاً 60٪ كما أن هذه النسبة تجاوزت 75٪ في فرع البنك في إمارة الفجيرة. وقد اتخذ البنك العربي المتحد خطوات مهمة لتعزيز سياسته التوطينية وذلك اعتماداً على مبادرات استراتيجية تهدف إلى توظيف وتطوير مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة مع التركيز على ثلاثة عناصر رئيسية وهي:
1. التطوير الوظيفي من خلال برنامج التميز وهو برنامج تطوير مكثف ومصمم خصيصاً لأصحاب الكفاءات العالية من أبناء دولة الإمارات العربية المتحدة،
2. برنامج رعاية الطلاب، وهو برنامج قيادي قائم على أساس رعاية البنك لمواطني دولة الإمارات من طلاب وموظفين،
3. برنامج التدريب والذي يقدم لمواطني الدولة في مختلف الجامعات والكليات الفرصة للعمل لدى البنك لفترات قصيرة تتيح أمامهم فرصة الحصول على وظائف دائمة لديه في المستقبل.