أكد اللواء محمد المري مدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي على هامش معرض الوظائف أن نسبة التوطين في إقامة دبي بلغت 97٪ مما يجعلها في مقدمة الدوائر التي تسعى إلى تحقيق هدف التوطين وتحتضن بين صفوف موظفيها غالبية من أبناء الإمارات الذين أثبتوا كفاءة كبيرة في كافة الأعمال المسندة إليهم.
ولفت اللواء حرص الإدارة على توظيف الكوادر الوطنية، وفتح آفاق المستقبل أمامها وفقا لرؤية القيادة الحكيمة بضرورة تهيئة كافة السبل أمام أبناء الوطن للمساهمة في بناء النهضة الحديثة التي تعيشها الدولة في كافة المجالات.
وأضاف المري بمناسبة مشاركة الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي في معرض الإمارات للوظائف 2011 أن الإدارة تسعى لاستقطاب الكفاءات المواطنة للباحثين عن عمل وفقا لتخصصاتهم وبما يتناسب مع طبيعة عمل القطاعات المختلفة بالإدارة.
استقطاب
وأشار مدير الإدارة العامة إلى أن الكوادر الجديدة التي يتم استقطابها ستخضع لدورات تدريبية متخصصة تزيد من كفاءتها وتؤهلها لخوض سوق العمل بحرفية ومهنية كبيرة موضحاً أن الإدارة لديها خطط مستقبلية طموحة تهدف إلى زيادة عدد المواطنين العاملين في الإدارة.
ونوه المري بأن إقامة دبي سوف تقوم خلال المعرض بطرح العديد من فرص التوظيف في المقر الرئيسي والمراكز الخارجية والمنافذ التابعة لها بهدف زيادة عدد الموظفين الإماراتيين، داعيا الباحثين عن عمل من أبناء الدولة إلى زيارة جناحها في قاعة الشيخ سعيد بن راشد منصة رقم َّ2ن-02 للتعرف على الفرص التي توفرها الإدارة .
ومن جانه قال العقيد عوض العويم مساعد المدير العام للموارد البشرية والمالية إن إقامة دبي توفر بيئة عمل مناسبة لموظفيها تعتمد على الشفافية وسياسة الباب المفتوح في التعامل مع الموظفين.
إمكانيات
وأضاف إن الإدارة سخرت كافة إمكانياتها للتيسير على جموع الموظفين من خلال استخدام أحدث الوسائل الإلكترونية للتواصل مع الموظفين عبر بوابة الموارد البشرية«تواصل»،بالإضافة إلى تشجيع العنصر البشري على التطوير من خلال نظام أفكاري الإلكتروني ،كما اعتمدت الإدارة نظام الدوام المرن مراعاة للأوضاع الاجتماعية.
وتسعى الإدارة لاستقطاب موظفين للعمل كمأموري جوازات في منافذ الدولة حيث تم توفير أكثر من 50 وظيفة ويشترط للمتقدم على هذه الوظيفة التميز بمواصفات ومؤهلات معنية وحصوله على شهادة دبلوم فما فوق.
إقبال كبير
شهد جناح الإدارة إقبالا كبيرا من طالبي الوظائف لما تتمتع به الإدارة من استقرار وظيفي وخدمات للعاملين فيها، حيث يوجد العديد من البرامج التي تهدف إلى زيادة الولاء الوظيفي وحب العمل ومن ضمنها نظام بوابة الموارد البشرية والتي تتضمن خاصية التواصل يتيح للموظفين التواصل مع المسؤولين في الإدارة مباشرة وطرح أي مشكلة أو شكوى أو اقتراح وإرسالها لأي مسؤول في الإدارة وهناك تعاون واطلاع من قبل المسؤولين على هذه الرسائل والنظر فيها.