تسلط «اينوك» الضوء على التزامها بدعم القوى العاملة الإماراتية وذلك خلال مشاركتها في معرض التوظيف وتقوم اينوك من خلاله أيضا باستعراض الفرص الوظيفية في مجال الطاقة وتقنية المعلومات والتمويل وهو ما يحقق بدوره نمواً واعداً على الصعيد المهني. وتجاوزت «اينوك» المعدلات المستهدفة ضمن خطة التوطين الإماراتية من خلال تولي المواطنين ما نسبته ‬90٪ من المناصب القيادية العلياً.

وقال سعيد عبد الله خوري الرئيس التنفيذي لـ «اينوك»: تؤكد الشركة التزامها باستراتيجيات التوطين التي صاغتها الإمارات بهدف دعم النمو المستقبلي للأعمال، وتأهيل مديرين متخصصين يتمتعون بالخبرة العالية والكفاءات المتميزة في مختلف المجالات.

وأضاف: لم يقتصر تركيزنا خلال السنوات الماضية على استقطاب الشباب الموهوبين لشغل مناصب إدارية ضمن شركتنا فحسب، إنما تعداه ذلك إلى التأكيد على تدريبهم وتطويرهم لأداء مهامهم بأفضل شكل ممكن. ومن خلال مشاركتنا في معرض الإمارات للوظائف ‬2011 سنعمل على استكشاف ورعاية المواهب الإماراتية الواعدة لمنحهم كل المقومات التي تؤهلهم ليكونوا قادة المستقبل.

وقامت «اينوك» بتقديم «أجيال» و«مواهب»، البرنامجين التدريبيين المخصصين للمواطنين الإماراتيين، في الشركة. يستهدف برنامج مواهب القدرات الإدارية الواعدة، ويركز على تعزيز إمكاناتهم القيادية عبر التوجيه وورش الأعمال المتخصصة والمحاضرات والتفاعل الشخصي مع المديرين التنفيذيين ورؤساء الأقسام المختلفة. أما أجيال فهو برنامج تدريبي مشابه إلا أنه يستهدف المتخصصين المبتدئين في الشركة.