أعلن مصرف الإمارات الإسلامي عن توظيف 76 مواطناً منذ بداية العام 2011، فضلاً عن 50 آخرين من المتوقع انضمامهم إلى المصرف قبل نهاية سبتمبر الجاري. مما يعني تحقيق المصرف لنسبة 105% من خطة التوطين لعام 2011.
وصرّح فيصل عقيل، مدير عام الخدمات المصرفية للأفراد في مصرف الإمارات الإسلامي قائلاً: يعد التوطين من أهم أولوياتنا، ونحن نأمل من خلال برامج التطوير المهني للموظّفين أن نواصل جذب أصحاب المواهب من مواطني الدولة للانضمام إلى صفوف كوادرنا، فمع وجود الأشخاص المناسبين و توفير تدّريب على مستوى عال من الكفاءة، بالإضافة إلى الدّعم المستمر، سنستكمل مسيرتنا التي تُعرف بالامتياز في كل ما نقدّمه من عروض و خدمات بسلاسة وكفاءة لضمان مستقبل مستدام.
وأضاف: التزمنا بتوظيف 120 موظفاً من مواطني الدّولة كجزء من خطتنا الاستراتيجية لعام 2011، وأُعلِن بكل فخر بأننا سنتجاوز هذا العدد بنهاية الربع الثالث من هذا العام لأننّا بصدد التعاقد مع 50 موظفاً مواطنا جديداً.
يشار أنّ لدى المصرف خطة استراتيجية تتمثل في تدريب الموظفين من مواطني الدّولة وتطويرهم خلال برامج التطوير المهني المطروحة على ثلاثة برامج، هي الأوائل والروَّاد والمديرون. تركّز سلسلة برنامج الأوائل على تقديم برامج متخصصّة للملتحقين الجدد، بينما يعمل برنامج الروَّاد على تقديم برامج تخص العاملين من الإدارة المتوسطة، ويأتي برنامج المديرين للموظفين الإداريين الحاليين من ذوي الأداء المتميّز.
وتشمل الخطة التي وضعها مصرف الإمارات الإسلامي لجذب مواطني الدولة تنظيم أيام مفتوحة لإجراء مقابلات شخصية، والمشاركة في معارض توظيف المواطنين والمعارض الأخرى المتعلّقة بهذا الخصوص، بالإضافة إلى التحضير لمعارض التوظيف في المدارس والجامعات المنتشرة في أنحاء الدولة.