أعلنت شركة «دوكاب» عن إطلاق خططها الاستراتيجية لتعزيز جهود إدارة الموارد البشرية لدى الشركة في مؤتمر صحفي عقد الخميس في فندق القصر بدبي، بحضور منى فكري مدير الموارد البشرية والإعلامي علي آل سلوم، حيث تم الإعلان عن تعاون مع آل سلوم كسفير لبيئتها الوظيفية الملهمة، وستكون أول شركة في القطاع الصناعي في الدولة يتعاون معها الإعلامي ليكون سفيرها الثقافي.
وحسب منى فكري، مدير الموارد البشرية، فإن "نسبة التوطين في «دوكاب» تبلغ 20%، حيث تستقطب سنوياً 15 مواطناً ببرنامج ممنهج، 10 منهم من خلال منح دراسية، و5 مهندسين متخرجين حديثاً"، وأوضحت فكري "أن التركيز لدينا على النوعية لا العدد، حيث يتم استيعاب المواطنين في مجالات الهندسة، ولدينا حالياً 35 طالباً في جامعات محلية وعالمية، يمضون فترة تدريب مدتها 4 أسابيع كل عام، كجزء من تدريب مستمر يؤهلهم للعمل في الشركة، وتبلغ نسبة المهندسين الإماراتيين حوالي 30% من عدد المهندسين الكلي في «دوكاب»".
وسيقوم آل سلوم، والذي اشتهر من خلال تأسيس موقع "اسأل علي"، على المشاركة مع "دوكاب" في عددٍ من الفعاليات والمحافل لتسليط الضوء على عناصر الثقافة الإماراتية التي تتحلى بها الشركة، وبيئة العمل المثالية التي توفرها الشركة للكفاءات الواعدة والتي من شأنها مساعدتهم على التطور وتحقيق مسيرة مهنية مزدهرة.
وقالت منى فكري ": "تشكل استراتيجيات إدارة الموارد البشرية التي نطبقها في "دوكاب" ترجمة فعلية لتوجهات القيادة الرشيدة لدولة الإمارات، والمتمثلة في رفع مستوى سعادة الأفراد والموظفين، حيث نهدف من خلالها إلى تعزيز روح الأخوة بين الموظفين، ورفع الروح الإيجابية والتعاون في بيئة العمل، ما ينعكس بالإيجاب على النتائج التي يحققها موظفونا".
وأضاف علي آل سلوم: "تعد دوكاب من الشركات التي سجلت بصمة كبيرة في إيصال اسم الدولة إلى العديد من المحافل الدولية، وإبراز اسمها كعلامة تجارية رائدة في قطاعها".
وتأتي هذه الاستراتيجيات تجسيداً لتوجهات حكومة الإمارات في تعزيز السعادة والإيجابية كثقافة مجتمعية وأسلوب حياة، وتشتمل خطط "دوكاب" الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على عددٍ من الخطوات الجدية التي تسعى من خلالها إلى رفع مستوى الرضا لدى موظفيها، وتعزيز الرابط الاجتماعية فيما بينهم.
