كشف معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية أمس عن تفاصيل الخطة التدريبية للعام 2016 والتي تلبي الاحتياجات التدريبية السنوية لمصارف الدولة وتتوافق مع المتغيرات التي طرأت على المجال المصرفي والمالي.
وأوضح جمال أحمد الجسمي مدير عام المعهد أن إجمالي البرامج المعتمدة ضمن خطه 2016 يصل إلى (550) برنامجاً تدريبياً وسوف ينفذ (33%) منها بفرع المعهد بإمارة دبي و(30%) بفرع المعهد بإمارة الشارقة و(28%) بفرع المعهد بإمارة أبوظبي و (9%) في كل من إمارة الفجيرة وإمارة رأس الخيمة ومدينة العين.
وقال في مؤتمر صحفي لإعلان الخطة أمس: إن الخطة تتيح فرص التدريب الإلكتروني لحوالي (3500) متدرب ومتدربة يمثلون (10%) من إجمالي العاملين في القطاع المصرفي من خلال تقديم (68) برنامجاً تدريبياً ..
وكذلك مجموعة من الشهادات المهنية المتخصصة وورش العمل والندوات والبرامج القيادية بالتعاون مع مؤسسات تعليمية عالمية عريقة. وتستهدف الخطة التدريبية بكافة أنشطتها حوالي 20 ألف مشارك ومشاركة من القطاع المصرفي والمالي بالدولة.
وأفاد بأن خطة التدريب السنوية لعام 2016 تتيح التدريب الإلكتروني لحوالي (3500) متدرب ومتدربة يمثلون (10%) من إجمالي العاملين في القطاع المصرفي، وذلك من خلال (68) برنامجاً تدريبياً تشمل كافة جوانب العمل المصرفي. وسوف يشمل التدريب الإلكتروني إضافة مكتبتين إحداهما خاصة بالمهارات الناعمة (Soft Skills) والأخرى خاصة ببرامج اللغة الإنجليزية.
أهداف رئيسية
وتابع: تتضمن الخطة التدريبية عدة أهداف رئيسية تؤكد المساهمة في الارتقاء بمستوى أداء العاملين في القطاع المصرفي وخاصة العاملين في الإدارة الوسطى والعليا. والعمل على دعم وتعزيز اتجاهات تنمية الموارد البشرية وتعزيز قدرات المواطنين العاملين في القطاع المصرفي ورفع نسبتهم في المصارف العاملة بالدولة.
وكذلك ربط الاحتياجات الفعلية والواقعية للقطاع المصرفي مع مستوى ونوعية البرامج المطلوبة والتي تتلاءم مع احتياجات المصارف الحالية والمستقبلية. وقد جاءت الخطة نتاجاً للتعاون المستمر ما بين القطاع المصرفي والمعهد في جميع مراحل الإعداد.
وأوضح أنه قد تم تشكيل تسع مجموعات مقارنة متخصصة كل منها في أحد مجالات أنشطة الخطة التدريبية. ولأول مرة تقوم هذه المجموعات المتخصصة من أعضاء من المصارف، بمراجعة وفحص البرامج المقترحة - كل في مجال اختصاصه وإبداء الملاحظات لها.
الكوادر الوطنية
وقال صالح عمر مدير فرع المعهد بأبوظبي بدأنا في 2015 وبالتعاون مع إحدى البنوك الوطنية ببرنامج تطوير الكوادر الوطنية الذي دربنا من خلاله ما يقارب 750 مواطناً ومواطنة في أربع مدن مختلفة في الدولة على المبادئ الأسياسية للعلوم المالية والبنكية وتطوير مهارات التواصل من خلال دروس اللغة وبعض الدورات التدريبية المتعلقة بكيفية التعامل مع الزبائن.
الاحتياجات التدريبية
وأشارت نورة عباس رئيسة قسم العملاء وتطوير الأعمال بأنه تم تحديد وترتيب الاحتياجات التدريبية واتخاذ القرارات ووضع الخطط بشأن تلبية هذه الاحتياجات من خلال تحديد الفئة المستهدفة بالتدريب، تعريف وتحديد الاحتياجات، قياس مستوى القصور ومعوقات الأداء، ترتيب الاحتياجات حسب الأولوية وأخيراً تحديد أهداف التدريب بناء على نتائج تقدير الاحتياجات.
وهذه العملية تتم من خلال الزيارات الميدانية لعدد من المصارف في كل من أبوظبي ودبي والشارقة ومقابلة مديري التدريب والموارد البشرية.
شهادات
تضم الخطة التدريبية لمعهد الدراسات المصرفية والمالية للعام 2016 مجموعة مشهادات مهنية متخصصة يتم طرحها مع عدد المؤسسات الدولية المتخصصة، وتهدف إلى تطوير مهارات العاملين في القطاع وخاصة لدى الوظائف الهامة والتي تتطلب تعزيز نسبة التوطين بها. وتغطي الشهادات مجالات إدارة الائتمان والعمليات المصرفية والاعتمادات المستندية والاستثمار الدولي.
إضافة إلى مجالات التمويل والمحاسبة والتمويل الإسلامي ومكافحة غسيل الأموال. وسوف يتم طرح شهادة أخصائي معتمد في مكافحة غسيل الأموال المعترف بها عالمياً بالتعاون مع جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال.