نظمت إدارة الموارد البشرية في سوق أبوظبي للأوراق المالية حفل تكريم لمجموعة من الموظفين الحاصلين على (جائزة مبادرة تسلم) خلال حفل تكريم نظم في مبنى السوق الرئيسي بحضور كل من راشد البلوشي الرئيس التنفيذي لسوق أبوظبي للأوراق المالية ، و ثاني مطر الرميثي رئيس إدارة الموارد البشرية وعبدالله سالم النعيمي رئيس إدارة العمليات والرقابة وسيف الكعبي رئيس إدارة نظم المعلومات وحضور مجموعة من مدراء الأقسام و موظفي السوق .

وذلك تقديراً لجهودهم وتفانيهم في تأدية الأعمال الموكولة لهم لما بذلوه من جهد ساهم في تسهيل العمل وتطوير خدمات الأقسام والإدارات في السوق ودعم من مستوى الكفاءة اللازمة وفقاً لأفضل المعايير التي يسعى سوق أبوظبي للأوراق المالية إلى تطبيقها في أسلوب التعاملات و الخدمات اليومية التي تقدم من قبل الإدارات التابعة له لجمهور المستثمرين والمتعاملين .

المكرمون

وشمل التكريم كلا من عبدالله سالم النعيمي مدير إدارة العمليات والرقابة ومأمون إبراهيم أبوزيتون من إدارة نظم المعلومات عن فئة جائزة فريق العمل المتميز لمشروع سوق أبوظبي للأوراق المالية «للهواتف الذكية للربع الأول من العام 2014، كما شمل التكريم عبد الواحد بن غافان الشامسي من إدارة العمليات والرقابة عن فئة الموظف المتميز للربع الأول من العام 2015..

ومن إدارة المقاصة والتسوية والإبداع كل من حسين مبيوع الشحي عن فئة الموظف المتميز للربع الرابع من العام 2014 وروضة إبراهيم علي عن فئة التميز في خدمة العملاء عن الربع الأول للعام 2015 وعائشة حسن العلي عن فئة التميز في خدمة العملاء للربع الرابع من عام 2014 .

تقدير

وقال راشد البلوشي: « يأتي هذا التكريم للموظفين المتميزين ضمن إطار استراتيجية السوق الإدارية الخاصة بتقدير الإنجازات المثمرة والأداء المتميز باعتبار أن الكادر البشري هوالاستثمار الحقيقي لعمليات وخطوات تطوير الخدمات المتميزة ،لافتاً في حديثه إلى ان هذا التكريم بحد ذاته سيسهم بطبيعة الحال في تشجيع و تعزيز روح الإبداع التي تصب في جانب تطوير العمل، والتي بلاشك تنعكس بالإيجاب على الصالح العام.

وعلق ثاني مطر الرميثي رئيس إدارة الموارد البشرية في سوق أبوظبي للأوراق المالية بالقول » جاء التكريم لتأكيد وتعزيز النهج في استراتيجيات إدارة سوق ابوظبي للأوراق المالية حيث يذكر كانت إدارة الموارد البشرية في السوق قد اطلقت (جائزة مبادرة تسلم) في عام 2013 بحيث يحصل من خلالها الموظفون المتميزون في الأداء او في طرح المبادرات المتميزة على «جائزة تسلم » ...

وفقاً لنظام التكريم والتحفيز في السوق والتي تهدف إدارة السوق عن طريقها إلى توفير الفرصة لجميع الموظفين للإبداع والتنافس بالتميز في العمل وتقديم خدمات مميزة للعملاء ، وذلك في إطار مساعي سوق أبوظبي للأوراق المالية الهادفة إلى تطوير آليات الأعمال و زيادة الإنتاجية من خلال تبني روح التعاون و خلق فرق عمل متكاملة ممزوجة من جميع فئات الموظفين بمختلف درجاتهم الوظيفية.

الولاء الوظيفي

أكد ثاني مطر الرميثي ان إدارة الموارد البشرية في السوق تسعى إلى تعزيز روح الانتماء والولاء الوظيفي بالإضافةِ إلى رفع الروح المعنوية لدى الموظفين وزيادة الرضاء الوظيفي وكذلك توفير بيئة عمل تحفز كافة الموظفين على رفع مستوى أدائهم وتطوير مهاراتهم .