نظم معهد الامارات للدراسات المصرفية والمالية بفرع المعهد بأبوظبي، وبالتعاون مع معهد تطوير العاملين، ندوة حول تطوير الموارد البشرية، وذلك بتاريخ 19 نوفمبر 2013. هدفت الندوة التى استمرت ليوم واحد الى زيادة معرفة العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية بالقطاع المصرفي والمالي بالدوافع والحوافز وصلتها بأداء العمل وتطويره والتعليم والتطــوير التنظيمي. وركزت على بحوث العالم دانيال بنك الحائزة على العديد من الجوائز في مجال الحوافز في أداء العمل.
وقدم اليستر ردجيف، الخبير والاستشاري في مجال إستراتيجيات تطوير الموارد البشرية والقيادة والتدريب الاداري بمعهد تطوير العاملين، الندوة التي شارك فيها العديد من ممثلي المصارف وشركات التأمين العاملة بالدولة.
نتائج بحوث التحفيز
واستعرض ردجيف نتائج البحوث العلمية في مجال التحفيز ونظرياته العديدة، حيث استحوذ هذا الموضوع على أهمية وحيز كبير في جهود علماء الادارة لفهم دوافع العاملين لبذل المزيد من الجهد لتحقيق أهداف منظمات العمل، والدور الهام الذي تسهم به القيادة الادارية في مجال تحفيز العاملين، لزيادة الإنتاجية والالتزام الوظيفى ورفع الروح المعنوية للعاملين، من خلال أسلوبهم القيادي الذي يعمل على إشباع حاجاتهم وتطوير قدراتهم وتحقيق التوازن المطلوب بين متطلبات العمــل وحياتهــم الخاصــة، عــلاوة على إشراكهــم في تطويـــر الأداء ليشعروا بأهميتهم ودورهم في تحقيق رؤية ورسالة المنظمة والالتفاف حول قيمها الاساسية التي تعبر عنها، الامر الذي يحقق لها الميزة التنافسية.
من جانبه قال صالح عمر، مدير فرع المعهد المصرفي بأبوظبي، إن هذه الندوة تجئ ضمن الندوات وورش العمل التي ينظمها المعهد ضمن خطته السنوية لعام 2013، والتي شملت العديد من الندوات الاخرى التي تم تنفيذها في المقر الرئيسي للمعهد بالشارقة، وفرع المعهد بدبي.