أجرى مصرف البحرين المركزي عدة تشاورات ونقاشات مع القطاع المصرفي حول توجيهات رقابية جديدة. وتم إصدار تلك التوجيهات بشكلها النهائي والتي تتضمن توجيهات جديدة حول التدريب والكفاءة لأعضاء مجالس الإدارات والإدارات التنفيذية، حيث قام مصرف البحرين المركزي، وفقاً للمادة 65 من قانون المصرف المركزي والمؤسسات المالية، بإصدار متطلبات خاصة بشأن تدريب وكفاءة أعضاء مجالس الإدارة والإدارات التنفيذية، وتتضمن معايير وإرشادات لضمان توفر مستويات مقبولة من حيث المؤهلات العلمية والمهارات والخبرات الواجب توفرها لشغل تلك الوظائف، بالإضافة إلى متطلبات التطوير المهني المستمر وغيرها.
ويتعين على البنوك أن تثبت أن الأشخاص الذين يشغلون تلك الوظائف مؤهلون بشكل كافٍ وقادرون على القيام بالمهام والمسؤوليات الموكلة إليهم.
الممارسات بشأن المكافآت
كما شملت التشاورات والنقاشات توجيهات جديدة حول الممارسات السليمة بخصوص المكافآت لدى البنوك المرخصة، وانسجاماً مع المعايير الدولية الصادرة من قبل لجنة بازل للإشراف المصرفي، وتماشيا مع المتطلبات الرقابية المطبقة في العديد من الدول، قام المصرف المركزي بإجراء تشاورات مع القطاع المصرفي حول الممارسات السليمة بشأن المكافآت لدى البنوك المرخصة. وقد أصدر المصرف المركزي التوجيهات الجديدة، والتي تشمل حوكمة فعالة حول المكافآت تأخذ بعين الاعتبار التناسب بين مستوى المكافآت ومقدار ونوعية المخاطر والحاجة الى تأجيل دفعات معينة من المكافآت.