نظمتّ هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية "تنمية" يوما مفتوحا للتوظيف مع كل من مركز الإمارات العربية للصرافة، والفردان للصرافة، والأنصاري للصرافة، وشرف للصرافة، إضافة إلى وول ستريت للصرافة، في فندق شانغريلا بدبي، بهدف توفير الفرص الوظيفية المناسبة للمواطنين بسوق العمل في القطاع الخاص.
وأوضحت نورة البدور، مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات بالهيئة: أن قطاع الصرافة في الدولة يعد قطاعا حيويا، كما أنه من القطاعات التي تشهد نموا سريعا، وهذا يدفعنا إلى الاهتمام بالقطاع، وتوفير كل ما يطلبه من الكوادر الوطنية المسجلة في هيئة تنمية، وعلينا استغلاله لتأهيل المواطنين وتمكينهم من العمل في هذا القطاع، والحصول على الخبرات والمهارات اللازمة التي من شأنها أن تساعد الكوادر الوطنية على تقديم كل ما يخدم قطاع الصرافة.
دعم البرامج التدريبية
وقالت البدور: تعمل تنمية على استقطاب شركات قطاع الصرافة، لتوظيف الباحثين عن عمل، من خلال دعم البرامج التدريبية المتخصصة في الصرافة، والتي تمكن وتؤهل مهارات الباحثين عن عمل، والراغبين في العمل في مجال الصرافة، ومن هنا نحرص على ديمومة تنظيم الأيام المفتوحة في كافة قطاعات العمل المختلفة بالدولة، لا سيما القطاع الخاص، الذي يحظى باهتمام متزايد من قبل صاحب القطاع نفسه في توطين وظائفه.
علاقة تكاملية
من جانبه قال عبدالحكيم الحميري، مدير شؤون الموظفين بمركز الإمارات العربية للصرافة: إن علاقتنا مع هيئة تنمية تكاملية، وتواصلنا معهم بدأ منذ فترة طويلة، وفي عام 2013 نظمنا مع تنمية 5 أيام مفتوحة، إضافة إلى ملتقيين، واستطعنا توظيف أكثر من 40 مواطنا، جميعهم من المسجلين في قاعدة بيانات الهيئة، والباحث عن عمل في تنمية يتمتع بمعطيات كثيرة، تجعله متفوقا على غيره، حيث أصبح المتقدم للعمل على علم بالوظيفة والسلم الوظيفي، وهذا يسهل التعاون بين الطرفين، كما أن جميع الموظفين في هيئة تنمية يحرصون على توفير كل ما نحتاجه من الشواغر، وأحيانا هم من يبادرون بطلب معرفة احتياجاتنا من الشواغر، وهذا التواصل يجعلنا نتوجه لهيئة تنمية دائما.
تجربة ناجحة
من جهتها أوضحت خولة عبدالله، مسؤولة شؤون الموظفين في مجموعة شرف، أن شرف للصرافة، تشارك في أول يوم مفتوح لها مع هيئة تنمية، وتأتي هذه المشاركة لسد 10 شواغر في قطاع الصرافة، وقالت: نريد أن نستوفي هذه الشواغر من خلال الباحثين عن عمل والمسجلين في هيئة تنمية، وما يدفعنا لاختيار الباحثين عن عمل في هيئة تنمية تجربتنا السابقة معهم، حيث كانت تجربة ناجحة بكل المقاييس، سواء على الصعيدين الأخلاقي والعلمي، إضافة إلى التأهيل الجيد الذي حظي به الباحثون في هيئة تنمية، والذي جعلهم قادرين على الانخراط في سوق العمل، لا سيما القطاع الخاص، وهذا مؤشر جيد يجعلنا نختار هيئة تنمية دائما، وسوف نفتتح لاحقا 3 أفرع جديدة، وسوف يكون نصيب التوطين فيها 100 %، مع اعتبار هيئة تنمية الوجهة الرئيسية لسد الشواغر مستقبلاً والتي لا تقل عن 30 شاغراً.
كوادر وطنية جاهزة
وقالت علياء الحديدي، مساعد مدير التوظيف في وول ستريت للصرافة: أصبح عمل الصرافة إحدى الوظائف التي نهدف من خلالها استقطاب العنصر البشري المواطن؛ والتعاون مع تنمية أكسبنا معرفة كوادر وطنية جاهزة من خلال التأهيل والتدريب والتمكين، وهذا يعد مكسبا لنا، وسوف نستعين بالباحثين عن عمل لدى تنمية في سد 15 شاغرا من خلال 15 موظفا مواطنا، وخلال افتتاحنا 15 فرعا خلال الأشهر القليلة القادمة، سوف نحتاج إلى عدد من الكوادر الوطنية ليس بالقليل، كما أن خططنا التنموية تستهدف توطين الوظائف الإشرافية والقيادية.
إشادة
أشاد علي كاظم جواد، رئيس الموارد البشرية لمجموعة الفردان، بالجهود المبذولة لهيئة تنمية في تنظيم هذه الأيام المفتوحة، التي تقرب المسافات بين أصحاب العمل، والباحثين عن عمل، وأكد أن المجموعة وفرت خلال اليوم المفتوح 7 شواغر، وربما ترفعه إلى 10 شواغر، منها شاغران يمثلان مشرف فرع.
من جهتهم ثمّن كل الباحثين عن عمل والمسجلين في قاعدة البيانات بهيئة تنمية بهذه الأيام المفتوحة، وبدور تنمية في فتح باب التواصل مع فئة المواطنين الباحثين عن عمل، وأصحاب العمل في شركات القطاع الخاص، وإعطاء الفرصة لخلق كوادر وظيفية وطنية تقوم على مرتكزات العمل المبدع والمطوّر.