قال عبدالفتاح شرف الرئيس التنفيذي لبنك «إتش إس بي سي» الشرق الاوسط في الإمارات، إن المصارف والشركات في الدولة باتت اليوم أكثر استعداداً من أي وقت مضى للاستثمار في التوطين وذلك تزامناً مع عودة الزخم الاقتصادي بقوة إلى كافة قطاعات الاقتصاد في الدولة.
وطرح شرف خلال لقائه بالصحافيين مؤخراً في دبي فكرة الاستدامة في توظيف المواطنين التي تقول ان التركيز على تأهيل المواطنين للعمل المصرفي بشكل جيد وتدريبهم للعمل في كافة أقسام البنك يسهم إلى حد كبير في سد ثغرات التوطين ورفع نسبة توظيف المواطنين الفعلية في البنوك والقطاع الخاص على حد سواء، بالرغم من أن الرواتب التي تدفعها المصارف بشكل عام للمواطنين هي أفضل من رواتب الشركات حسب رأيه، منوهاً بأن سياسات التحفيز الاقتصادي وتعزيز تنافسية الاقتصاد الوطني في الدولة يدعمان إلى حد كبير تحقيق تلك الاستدامة.
توازن
وأضاف شرف أن وجود نوع من التوازن بين ما يتقاضاه المواطن في القطاعين العام والخاص سيسهم كذلك في جذب المزيد من المواطنين للعمل في القطاع المصرفي واستدامتهم، مشيراً إلى أن طرح برامج تقاعد مجزية للمواطنين كما هي الحال في القطاع الحكومي وشبه الحكومي سيساهم كذلك في تحقيق حياة كريمة للمواطنين العاملين في القطاع الخاص.
وقال: "يتمتع شبابنا بقدر كبير من المهنية والمهارات الإدارية المتفوقة وهذا بشهادة جميع الخبراء الأجانب الذي يترددون على إتش إس بي سي. فلدينا في البنك اليوم عدد كبير من الموظفين المواطنين يعملون في مناصب إدارية عليا ومتوسطة ويقدر عددهم بأكثر من 92 مواطنا ومواطنة.
حيث ان تمثيل المواطنين في الادارة المتوسطة يصل الى 18% بينما تصل نسبة تمثيل الاماراتيين في الادارة العليا في البنك الى 13%.
واعتبر شرف أن بنك «إتش إس بي سي» هو بمثابة "جامعة" لتدريب وتأهيل المواطنين في القطاع المصرفي مشدداً على ضرورة الاستفادة من خبرات البنك العالمية في توفير برامج تدريب وتطوير من أرقى المستويات العالمية.
ولفت شرف إلى أن "برنامج التطوير المهني للإماراتيين" في البنك قام مؤخراً بتحديد 70 مواطناً للانضمام الى هذا البرنامج ليتم اعدادهم خلال فترة تمتد ما بين 12 18 شهراً لترقيتهم وتوليهم مناصب عليا في البنك.
وأشار إلى أن ثمانية إماراتيين التحقوا العام الماضي ببرنامج تطوير وتدريب الخريجين، والذي من شأنه أن يوفر للخريجين الإماراتيين من أصحاب المهارات والخبرات الفرصة للالتزام ببرنامج تدريبي منظم لمدة عامين والذي يؤمن لهم 4 فرص عمل لمدة 6 أشهر لكل واحدة ضمن فرق عمل مختلفة لمساعدتهم في تحديد وبناء مسيرتهم المهنية.
وبذلك يرتفع عدد الخريجين الإماراتيين الذين التحقوا بهذا البرنامج منذ انطلاقته في عام 2010 إلى 32 خريجا نجح 10 منهم بالحصول على عمل دائم في الأقسام التي تناسب مؤهلاتهم وميولهم. وعلى سبيل المثال، خلال عام 2012 قام الموظفون في البنك بالاضطلاع في أكثر من 3500 ساعة من التدريب على الانترنت، وتلقي أكثر من 700 يوم من التدريب في صفوف تعليمية رسمية.
اختيار
وأضاف أنه تم كذلك اختيار سبعة من الخريجين الإماراتيين من أصحاب المهارات للمشاركة في برنامج "إتش إس بي سي" التدريبي للطلاب للخريجين في عام 2013، وهو برنامج تدريبي قيادي شامل لصغار المديرين التنفيذيين المحتملين.
ويشتمل البرنامج على دورة تدريبية لمدة 4 أسابيع يتم التركيز فيها على التطبيق العملي للقيادة، والفعالية ضمن فرق العمل ومهارات التواصل ومهارات العمل القابلة للتطبيق. وسينضم المرشحون الإماراتيون إلى 300 مرشح آخر جاءوا للانضمام إلى "إتش إس بي سي" من مختلف المناطق العالمية والإقليمية مثل آسيا-المحيط الهادئ، وأميركا الشمالية وأميركا اللاتينية وأوروبا.
حقائق
- يبلغ عدد الاماراتيين العاملين في البنك حوالي 472 اماراتياً من أصل 1700 موظف في فروع البنك الثمانية في الدولة.
- يعمل لدى البنك بالإمارات 365 مواطنة.
- من بين الفروع التسعة هناك 8 فروع يديرها مواطنون، اثنان منها تديرهما مواطنتان.