طرحت "تقاعد للادخار والتقاعد"، الشركة المتخصصة في حلول الادخار والتقاعد طويلة الأجل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (مينا)، أمس، "خطة ادخار الموظفين" في البحرين، والتي تعتبر الأولى من نوعها في المنطقة.

ويلبي هذا المنتج، الطلب المتزايد في الشرق الأوسط على برامج ادخارية مبتكرة، تساعد الشركات على الاحتفاظ بموظفيها لمدد طويلة الأمد، عبر تزويدهم بآليات ادخار متميزة تكافئهم على استمرارهم الوظيفي.

وأكدت نتائج الدراسة الذي أجرتها "تقاعد" بين الشركات المتوسطة في المنطقة، والتي تضم مزيجاً من المواطنين والوافدين، أن 93 % منها تعتقد أن الاحتفاظ بالموظفين لأطول مدد ممكنة، تشكل مشكلة صعبة لأعمالها على المدى الطويل.

وتشير دراسات إضافية أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية "OECD"، إلى أن الموظفين في المنطقة يغيرون المؤسسات التي يعملون لديها كل 5.2 سنوات في المتوسط، مقارنة مع 11.7 في فرنسا و11.2 سنة في ألمانيا و10.6 سنوات في هولندا و8.7 سنوات في بريطانيا.

وأبرزت نتائج الدراسة أن الشركات المعنية ترحب بأي برنامج يوفر لموظفيها قناة ادخار منتظمة. وقال عبد الله قبرصي الرئيس التنفيذي لشركة تقاعد: "تتميز خطة إدخار الموظفين من "تقاعد"، بكونها في متناول الجميع، وشفافة تماماً، ومزوَّدة بنظام إلكتروني رائد في أسواق المنطقة، يتيح للشركات والموظفين الدخول إليه وإدارة حساباتهم بسهولة تامة.